许多承包商可能会面临与使用“独立承包商”在工作中工作的审查和风险的增加。虽然雇用分包商是一个适当的选择，但一些企业试图通过指定本质上将员工为独立承包商的个人来节省工资税和预扣。鉴于当前的税收和资金短缺，各种联邦和州监管实体都致力于关闭这些漏洞和执行法规，旨在提出虚假或欺诈性分类。
监管和法定行动滥用独立承包商地位的滥用继续受到严重的监管和立法关注。对这种做法的批评者认为，将雇员误分类为独立承包商是不公平的竞争优势，并抢劫了政府公正的应有税款。在联邦一级，H.R. 3408的立法是在2009年提出的，“ 2009年的纳税人责任，问责制和一致性法。”该法案将大大削减当前的安全港规定。
Recently, Sen. John Kerry proposed S. 2882 which would rewrite existing safe harbor provisions and require all employers to obtain written documentation from the IRS as a precondition to independent contractor status. Both the house and senate bills increase penalties associated with misclassifications.
In addition to statutory changes, the regulatory environment appears to be changing with the new administration. There are rumblings of an increased enforcement at the Internal Revenue Service on classification related issues. The U.S. Department of Labor requested a fiscal year 2011 budget that included significant increases oversight and enforcement of wage regulations, classification issues, and occupation and safety laws and regulations. Associated Builders and Contractors recently reported that $25 million of DOL’s budget is dedicated to a joint DOL and U.S. Treasury enforcement effort directly targeted at independent contractor classifications. ABC quotes Jane Oates, assistant secretary at DOL’s Enforcement and Training Administration as saying, “The goal is to improve capacity to identify misclassification through increased information sharing and targeted audits in high-risk industry sectors.”
休斯
国家努力并不是唯一采取行动的人。马里兰州已创建了一个多机构工作组，以协调对工作场所欺诈性实践的调查，包括对员工的错误分类。该工作组报告于2009年12月发布，详细介绍了数千万美元的税收损失，这使立法者在这些现金短缺的时期使该主题美味。特别是对于建设和园林绿化行业，马里兰州于2009年5月7日，2009年10月1日生效于2009年10月1日，颁布了《工作场所欺诈法》。WFA施加了更多的记录保留要求，并为雇主承担牢固的举证责任，以证明其工作场所是合理的分类。
其他州也在追求类似的努力。虽然我们不知道目前在弗吉尼亚州或哥伦比亚特区采取的特定措施，但这个问题正在引起极大的关注。它还为政府提供了一种针对潜在的额外税收和罚款资金的简单方法。在这些政府预算短缺的时期，我们应该假设其他州可能会以更具侵略性的执法行动效仿。
实用提示，我们看到这个问题继续筹集蒸汽，特别是考虑到全国范围内的全国预算和税收短缺问题在各个级别的政府级别面临。这是一些外卖：
1.承包商在对独立承包商分类时应非常保守；
2.警惕的锻炼o much control over independent contractors; control is generally the most basic test for employees versus independent contractors;
3.了解监管标准并获得分析问题的帮助；和
4.了解不利的一面：不仅要支付返还税款，而且还具有潜在的利息，非常严重的罚款，对公司所有者施加个人责任，甚至是刑事制裁。
