毫无疑问，经济不景气导致了大量的裁员和解雇，导致了与就业有关的索赔和诉讼的增加。关于工资和工时的诉讼似乎增长最快;劳工部估计，从2009年到2010年，对工资和工时的投诉增加了15%。

考虑到适用于谁有加班费谁没有加班费的法律的复杂性，以及如何计算那些没有加班费的员工的加班时间，这就不足为奇了。即使是最勤奋的雇主，也很难从规章制度的泥沼中理清头绪，更不用说执行这些规章制度了。

工资和工时索赔增加的另一个原因是，人们可以根据《公平劳动标准法》(FLSA)轻松地发起集体诉讼。虽然不是每个人都受到骚扰或歧视，但每个人都有薪水，可能很容易融入一个群体。

律师不需要咨询“专家”，而且类动作状态通常可以很快认证。此外，与必须首先呈现给平等就业机会委员会的骚扰或歧视诉讼不同，原告律师可以在工资和小时工作时直接诉讼。

两个主要原因

工资和小时诉讼有两种主要原因。第一个是错误分类。豁免与非豁免问题和加班工资的不当核算是雇员索赔的门。第二是未能妥善提供和占用休息和罚款。如果有人实际上是非豁免，雇主需要了解。清除政策和程序以及与休息和餐期有关的信息需要纳入员工手册中。

错误分类的推论问题是某人是否是“独立承包商”。国家和联邦政府正在努力妨碍寻求避免薪水税的雇主，因为错误地将某人归类为独立承包商与雇员。

追踪休息和用餐时间是另一个挑战。许多雇主不希望一直监控所有员工;他们不想当“工资和计时警察”。确保员工休息是一项挑战;此外，许多雇主并不擅长提供这些休息时间。他们早上和下午休息吗?他们是否有30分钟的午休时间?他们如何知道员工是否在家或何时在家工作?

加州有一些最严格和最混乱的法律。有很多关于工资和工时的具体规定和规定，雇主几乎不可能遵守所有的技术细节。不幸的是，保险并不是解决工资和工时索赔的好办法。许多保险公司完全排除了这种类型的索赔，而那些提供保险的公司通常只提供“防卫”，受制于一个相对温和的次级限额:5 -10万美元是常见的。

最佳实践

为避免在这些方面遇到麻烦，雇主应:

及时遵守工资和工时方面的规章制度。

•仔细确定每个职位的正确分类，并在雇佣前告知每个员工他们的职位是属于加班费职位还是非加班费职位。