所有的承包商，无论他们服务于什么市场，都面临着无数的就业法律法规。然而，对于那些在联邦或联邦资助项目上工作的承包商和分包商，还有一些旨在促进政府政策的附加法律和法规。18luck官网
法律法规适用于雇佣过程的每一个方面，包括雇佣、解雇和两者之间的一切。这些法律通常也适用于为履行联邦合同提供必要的供应或服务的分包商。不遵守这些法律可导致各种后果，包括诉讼、刑事处罚、罚款、禁止和/或取消合同。作为一个成功的政府承包商，合规是必要的。由于经济衰退，许多建筑行业的人迅速转变为政府承包商，所以这个话题在今天显得尤为重要。
联邦合同合规项目办公室(Office of Federal Contract Compliance Programs)是一个负责确保与联邦政府做生意的雇主遵守歧视和平权行动法律法规的机构。OFCCP执行11246号行政命令，该命令要求联邦承包商实施并维持平权行动计划;1973年《复兴法案》第509条;以及1974年的《越战老兵调整法案》。
在新的领导下，在联邦政府支付了前所未有的巨额资金之后，建筑承包商将受到额外的审查。OFCCP已经宣布计划在2010年9月底之前进行至少450次建筑审计。该机构表示，即使没有确定歧视的“指标”，它也会定期安排案头审计和现场审查。为了避免过高的罚款或失去政府合同的可能性，你必须确保你在几个方面受到投诉。
平权行动计划为了遵守基本的平等就业机会要求，联邦承包商必须采取某些行动来防止歧视和骚扰。联邦承包商还必须采取行动吸引和安置合格的少数族裔和女性，这些人被认为在建筑业没有得到充分利用。
虽然从技术上讲，被覆盖的建筑承包商不需要制定书面的平权行动计划，但他们必须采取联邦建筑承包商技术援助指南中列出的16个平权行动步骤，该指南可以在美国劳工部网站上找到。
这些要求的范围从简单到在工作场所张贴平等就业机会声明，到记录妇女和少数族裔参加在职培训项目的情况。这个项目看似最麻烦的方面是追踪少数族裔申请人和雇员的信息。幸运的是，有一些计算机程序和软件包可以帮助维护和报告这些信息。
许多州和一些市政府也有类似的平权行动要求。然而，完全遵守联邦法律的承包商不能假设其计划将符合州或地方的要求。特别是在与地方政府签订合同时，检查额外的要求是很重要的。
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E-Verify系统自2009年9月8日起，联邦承包商和分包商被要求开始使用E-Verify系统，以确保其雇员获得在美国工作的合法授权。E-verify系统是联邦政府的一个在线数据库，雇主可以通过电子方式将《就业资格核查表》中的雇员信息与国土安全部和社会保障局数据库中的记录进行比较，从而核实雇员的就业资格。
根据VEVRAA，联邦建筑承包商也被要求采取积极措施雇佣和提升合格的退伍军人。某些联邦承包商被要求通过vet -100报告每年报告退伍军人的统计数据。
工资和工时法一些工资和工时法也适用于联邦承包商。例如，《戴维斯-培根法》及其相关法律适用于那些拥有超过2000美元的公共建筑或工程建设、改建或维修合同的联邦承包商。根据这些法案的承包商必须付给合同下的雇员不低于当地当地类似项目的同等工作的当地普遍工资和附加福利。18luck官网
他们还必须在工作地点张贴必要的通知。科普兰“反回扣”法案禁止参与建筑施工或维修的联邦承包商诱导雇员放弃他们在任何雇佣合同下有权获得的任何补偿。该法案还要求承包商每周提交合规声明。
这些只是适用于联邦承包商的许多与雇佣相关的法律和法规中的一个例子。此外，还有许多与就业无关的要求，旨在促进某些政府举措。一如既往，最好寻求律师或政府合同专家的建议，以确保你遵守规定，并准备好应对潜在的审计。
