可能是时候组织审查其招聘政策,尤其是如果它不包括求职者与犯罪记录在他们的过去。新扩展的美国平等就业机会委员会的指导,今年4月被释放后,列表,作为一个例子可能的歧视。

指导了,对于某些工作,任何定罪记录将由法律资格的候选人。大约40页,扩大执法指南包含更多的细节在这些问题上以及它们与1964年的民权法案第七条比原来的五页的指导,这20多年前被释放。

尽管第七条没有明确保护某人ex-offender地位不受歧视,平等就业机会委员会定期处理投诉基于犯罪记录,因为实践对少数民族和男性不同的影响。

行业组织是关注

代表美国分包商协会和美国总承包商建议审查现有的招聘政策,符合平等就业机会委员会的指导。

“许多分包商考虑犯罪记录至少在某些就业决策,指导并建立新的政策,改进甚至改变了必须做出这些决定,”大卫·门德斯说亚撒的高级主管沟通和教育。

主任,塔米卡卡特AGC的人力资源部门,说集团密切关注平等就业机会委员会的指导更新并将继续通知成员的发展。“除了我们将更详细地教育我们的成员在AGC的年度人力资源专业人士指导会议10月,”她说。

新文档包括例子情况下,州法律指出,建议避免歧视在雇佣的外观。

看情况

根据指导,候选人排斥定罪时不被认为是歧视相关或排除业务必要性。但什么是定义为必要的或与工作相关的可能在不同的行业和职位。

卡罗尔Miaskoff,平等就业机会委员会的律师,建议雇主仔细观察指导和开发一个系统来确定刑事定罪会取消候选人。

“你看,首先,是做什么工作的?工作的职责是什么?”她说。“在何种情况下个人将完成工作和什么样的监督?”