最近的一项调查在所有50个州的美国建筑行业的雇主表明,绝大多数(71%)预期没有改变他们的就业前景2016年第一季度,和另一项调查由同一组州雇主继续受挫的困难找到某些天才professionals-including,工程另外,更神奇的是,非常熟练的交易。

工会,密尔沃基,威斯康星州。11000年全球就业机构进行采访美国前100都市统计地区的雇主为基础,哥伦比亚特区和波多黎各。旨在衡量雇主新雇员工的意图的问题在今年前三个月。对结果进行分类,美国被分成四个地理区域:中西部、东北、西部和南部。

第二次调查由公司查询在42个国家的41700名招聘经理人才库和人才短缺的影响。

这里有一些美国建筑业亮点:

·虽然大部分建筑反应在所有区域表示没有预期的改变,19%的受访者在西方预测增加招聘。

·IT员工的期望同样持平,77%的受访者预期没有改变,积极预测和3% - 18%。

·中西部和东北地区最平静的建设预期;14%的和13%的东北中西部建设雇主预期降低招聘。南稍微乐观建设南部只有6%的雇主预计减少。

·南部和西部地区对IT人员有最积极的期望,分别为22%和20%。

·13个行业,建筑及采矿行业预期最大的减少招聘。10%的受访者和14%的矿业建设受访者预计本季度下降。只有3%的雇主预计下降。

·休闲和好客受访者最亮的前景,希望看到招聘的增加为34%。

全球部分的调查是相似的。调查员在42个国家采访了58000名雇主在13个不同行业的结果。

这里有全球亮点:

·印度、台湾、日本、土耳其和美国最积极的预测。

·巴西、芬兰和法国是唯一的负面预期。

·中国经济放缓和减少对原材料的需求对全球市场造成负面影响。