几十年前，招聘手工艺品专业人士非常简单：您要做的就是联系当地的联合大厅，拨打替补席上的工匠，并迅速组成船员。

事情变了。自1980年代以来，建筑行业作为一种职业的吸引力一直在稳步下降。大萧条夺取了成千上万的手工艺工作，其中许多男人和女人都找到了其他职业。如今，普通的手工艺专业人士正处于40多岁的末期，许多人正在退休。迫在眉睫的需要更换它们的需求。

该行业如何解决这个问题？首先，我们必须愿意更多地参与区域和国家招聘工作，以及培训和保留高质量的工艺劳动力。但是有很多方法可以攻击这个问题。

现在该加强我们对高中课程的投资，以吸引有兴趣学习手工艺的学生。许多青少年尚不清楚自己的未来，但可以肯定的是大学不是他们的最佳选择。投资着专注于建设的高中职业和技术教育计划是将新人才带入该行业的好一步。ACE导师计划使学生暴露于我们的行业，并帮助他们对此形成积极的印象。

让我们增加职业生涯的存在，进入教室进行演讲。我们必须将工匠安置在学生面前，并向他们展示建筑可能是一个可行的终身职业。美国最近的一项相关总承包商调查显示，到2020年，我们的行业将是短短的200万手工艺专业人员。在那里，好工作正在等待填补。手工艺品可以付出良好的薪水，并满足于工作的满意度。

根据美国社区学院协会的数据，两年一所大学的普通学生已有28岁，其中62％的男人和女人正在从事兼职工作。这些学生正在寻找职业方向：他们一直在劳动力中，他们不喜欢他们所看到的东西，他们对下一步的去向很好奇。

作为建筑商，这为我们提供了一个主要的机会，可以通过为我们的专家作为手工艺培训计划的教练提供参与这些大学的参与。我们可以提供课程输入，以帮助确保技术和社区大学生正在获得我们正在寻求的技能。我们还创建一条管道，将手工艺专业人士带入教育组合，为他们提供成为主管和项目经理所需的培训。

社交媒体机会

在社交媒体上建立强大的积极品牌是招募成功的另一个关键。

最好的招聘人员正在创建Facebook和LinkedIn帐户，以使他们的追随者了解公司的工作空缺。手工艺专业人士活跃于社交媒体上，经常在那里转向工作机会，而不是特定的公司网站。在社交媒体上发布工作还使招聘人员可以直接与听众沟通，并回答有关职位空缺的问题。

强大的社交媒体形象还为展示项目和公司文化提供了机会，使潜在的员工有机会在进入办公室或进入工作岗位之前了解有关公司的更多信息。18luck官网现在是时候与您的营销部门合作制定或改进您的社交媒体策略，以增加劳动力活动和招聘。

在许多领域，工匠的福利是有限的。公司需要提高利益，并将其用作竞争性薪酬方案的一部分，以招募和保留人才。这种策略还将改善我们行业的形象。医疗保健覆盖范围，带薪休假和定义的限额退休福利计划是为工匠创造长期稳定并激励他们与特定雇主或行业内的长期稳定的选择之一。

承包商花了很多小时，并大量招募资金，入职和培训手工艺专业人士。这个过程不仅是耗时且昂贵的。这也意味着我们有时会竞争没有合作的工作人员。通过员工长寿创建连续性和团队合作在确保该领域的安全，可预测的结果方面具有巨大的影响。

我们需要支持高级技能发展，以提高行业的生产率。可以为工匠提供机会培训其NCCER-Plus认证。鼓励和支持员工追求职业发展会提高员工的忠诚度，并确保高技能的员工队伍。

在国家一级，几个大型承包商联手改善了营销建设，并与当地手工艺培训小组和社区大学建立了伙伴关系。这些努力需要时间和资源的承诺，以及寻求长期变革我们工艺品管道的公司的参与。

一些大学（例如，亚利桑那州立大学的Del E. Webb建筑学院）领导着推动品牌增强，招聘，培训程序协调和安置的推动。尽管这并不是传统上高等教育的作用，但它可以帮助协调该行业目前破裂的方法。

我们的劳动力短缺已经多年了，解决方案将需要长期承诺。作为承包商，我们必须投资解决自己的问题。我们每个人都应该问：“我的公司是否在为我们行业的劳动力管道创造积极的未来成果吗？”

如果不是这样，我会挑战您更多地参与其中，并采用这些策略，作为提高建筑吸引力作为职业的基本要素。