可能没有一个被低估了的话题在建筑业比美国劳工部的multiemployer引用政策。雇主常常误解了政策的概念和后果。在事故后相关法律诉讼和这不是时间变得熟悉。记住,雇主与典型行业利润率将遭受重大金融挫折如果被迫安全支付100000美元的罚款。

在1990年,华盛顿州最高法院裁定,控制雇主(一般或承包商)可以负责工人受伤,如果违反了美国工业安全与健康法案规定。industry-altering情况,Stute诉PBMC,凝固在建筑法律控制雇主的监管机构是控制和创建一个义务优化合规为所有员工在工地现场。业主、开发商和其他雇主也可以成为nonemployees的安全责任,根据控制的程度和是否控制创造了一个危险。

这个问题仍有争议。

在最近的一次诉讼的最终结果仍是不确定的,美国职业安全与健康管理局引用分包商和总承包商Hensel Phelps揭露潜在分包商的雇员之一沟塌方新图书馆在奥斯汀,德克萨斯州。引用对Hensel菲尔普斯指出,这是“控制雇主。”

一名联邦法官驳回了引用,引用之前的情况下可以追溯到1980年代,安全官员引用控制雇主。在这种的情况下,联邦上诉法院法官曾明确地指出,“OSHA法规保护雇主的员工。”

在当前Hensel Phelps情况下,OSHA审查委员会,以裁定争议安全处罚之前达到民事法庭,应用1980年代的先例的情况下,声明Hensel菲尔普斯“不能承担违反行为完全基于一个分包商的雇员接触条件。“OSHA上诉案件和决议仍在怀疑。

几个州有自己的multiemployer引用政策interpretations-so事故发生有影响。俄勒冈州,例如,由程序指令制导- 257,这是一份三页的文件,概述了具体的规章制度。

法院判决支持这个想法,考虑公平和公共政策需要征收关税的工程师和检验员锻炼合理注意避免受伤的风险。在1990年代的一个重要的情况下,一个工程师在工地现场检查工作,看到一个工人在一个不受保护的污水管道沟。工人死于塌方。工程师有机会预测和发现伤害的风险和行使合理的护理,避免它。死者工人的雇主支付整个解决方案,因为它补偿所涉及的建筑商。最后,然而,在新泽西州最高法院裁定,一位工程师有法律义务行使合理的照顾工人的安全在一个建筑工地当它有一个合同责任的进展工作但不安全条件,但意识到建筑工地的工作条件,创建一个工人严重伤害的风险。

教育和团队成员之间的协作,如开发一个安全宪章,可以帮助避免受伤和处罚。安全宪章不能改变雇主的合同责任,但其精神是至关重要的利润优化的结果通过积极的安全伙伴关系的体现。

制定这样一个伙伴关系,重要的是要理解政策中定义的角色。控制雇主通常会有项目安全的合同权利。创建雇主的人创造了一个危险的条件,违反监管标准。危险状况的揭露雇主公开雇员不管谁或谁控制了项目创造了条件。纠正的雇主已经通知合同有权纠正危险条件。

最后一个想法,首先要记住的是,无论雇主属于什么类别,操作或任务视为迫切危险的生活应该停下来,立即报告。

如果你有一个想法一个列,请联系观点编辑理查德·科曼kormanr@新利luckenr.com。