当她在5月在科罗拉多州格里利举行的年度女性领导力研讨会上登台舞台时，香农·古uste（Shannon Gustine）感到受到坐在她面前的行业妇女群体的启发。与会者渴望听到她的建筑事业，并崛起到Hensel Phelps的运营总监。古斯汀为房间里的许多妇女感到自豪。当她22年前开始，到当天的400多个强者，出勤率就从少数出现。

在过去的十年中，全国建筑妇女协会表示，该行业的雇员人数稳步增加。尽管估计只有9.1％的建筑行业是由女性组成的，但这个数字正在增加，这是有充分理由的。跟随其他行业的领导，建筑界开始了解多元化员工基础的好处。麦肯锡最近的一项研新利luck究表明，在执行董事会多样性中排名最高的公司的公司在财务上的表现可能性高35％。两个头总是比一个更好，但是头部越多样，底线越好。

Gustine说：“具有不同技能和专业知识共同生产出色建筑的真正团队的概念并不是一项小事，并带来了巨大的回报。”“让年轻妇女将建筑视为自己的热情，并使自己的职业生涯与其他任何领域一样受到鼓励和拥抱。”

马里兰州大学的商业教授克里斯蒂安·德斯佐（CristianDeszö）和哥伦比亚大学的戴维·罗斯（David Ross）研究了性别多样性在标准普尔复合1500列表中的影响，分析了公司的财务业绩。他们的研究得出的结论是，女性在高层管理人员中的代表性平均增加了4200万美元的公司价值。

公司评论网站Glassdoor报告说，所有高管的三分之二以上（69％）将多样性和包容性评为重要问题，比2014年的32％高涨。AEC行业不仅在听这些关键统计数据，而且正如Gustine所说，，拥抱他们。

越来越多的公司正在制定专门的领导力计划，并为其女团队成员提供积极的氛围。鼓励参加这些计划的参与者分享该领域的挑战和成功，并拥抱指导机会 - 互相吸引，以实现几十年前几乎不可能的事情。除了私人资助的计划外，全国妇女还形成了自己的支持渠道，为行业同行提供了更多的网络和发展机会。诸如国家建筑业妇女协会和建筑运营中妇女协会（WIOPS）等组织致力于该行业内部的妇女的成功和促进，为彼此创造一个社区，并在全国各地拥有专门的章节。

默里公司项目管理和设计建设副总裁，现任Wiops总裁Shaabini Alford说：“五年前，当我们七个人一组开始Wiops时，我们从来没有想到这就是今天的现状。”。“我们有1,400多名注册成员。这种增长以及参加活动的越来越多的人告诉我们，我们的行业有动力，渴望增加妇女的数量。”

公司正在发声他们的支持，积极参与运动，并为妇女的事业提供货币支持。在建筑周中，妇女致力于建立意识并强调女性在AEC领域的不断增长的作用，已成为大多数建筑公司的年度运动，她们分配了额外的营销资金来表达对行业中女性的支持。

这部纪录片“ Harded Woman”是一部长篇文章的电影，讲述了女性在建筑行业中打破性别障碍的电影，它得到了Turner，Dragados USA，Smacna和结构音调等公司的公开支持。

如果AEC行业的支持不足以吸引年轻女性，那么该行业的纯粹增长也会与她们交谈。根据关联的建筑商和承包商的数据，预计建筑预计将在2019年增长3％，在2020年增加3％。这包括另外500亿美元的建筑支出，有323,000个新创造的工作，这一数字可能会增长到近200万到2021年。

与许多其他行业相比，女性不仅可以为女性提供增加的职位空缺，而且建筑工作的平均薪酬也更好，更平等。在所有行业和市场中，美国的女性平均收入为男性同行的81.1％。但是，在建筑行业中，性别薪酬差距要低得多。劳工统计局报告说，建筑中的妇女平均收入为男性的95.7％，与其他行业相比，薪水为18％。

从来没有更好的时机成为一名女性在建筑中。AEC公司正在拥抱多样性，并努力缩小性别差距。男女都应该借此机会为其女同事辩护，并鼓励年轻女性探索AEC职业的机会。我们的行业中平等的基础已经倾注，我们可以共同建立一个由男人和女人建立的世界 - 并排工作。