个人故事和观点的性骚扰和性别偏见在建筑业是多种多样的,就如ENR的首次调查的1248名受访者自己工作场所的现象,一直困扰着这个行业,但现在是在第一个周年# MeToo运动。新利luck

更多的不必要的身体接触或有偏见的治疗被承认和讨论,并生成劳动力和管理利益作为雇主努力创建文化,将关键人才,把需要的多样性和构建未来的管道。

调查结果表明了该行业的问题的严重程度,有66%的受访者报告他们面临性骚扰或工作场所的性别偏见,和近60%说他们见证了它。

这些问题出现在全球和建筑记录其妹妹的出版物,合作前的surv新利luckey-long首先披露涉及好莱坞大亨哈维•韦恩斯坦和数以百计的其他业务,媒体和学术领导人去年获得了媒体的关注。

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现在出版物如何深入探讨了雇主和员工的建筑、工程和承包部门都面临问题和发展积极的解决方案。

点击这里读一个特定于体系结构的分析线出现在建筑杂志和记录在这里学习如何架构需要学生推动校园文化的改变。

由多个女性指控今年春天不适当的接触和其他骚扰由获奖建筑师理查德·迈耶透露给《纽约时报》一个行业面临的问题,开始产生更多的激烈争论和一系列措施。

后几个月。彼得雷乌斯休假,迈耶将“下台”从公司管理,他的建筑实践宣布10月9日,尽管他将参与其活动。

架构的关注社会生成大量反应ENR-Architectural记录调查,与个人在社会占受访者的48%。新利luck他们包括至少一个女人曾公开声称性骚扰的理查德·迈耶。

concerns-along与新措施也表达了近700名参与者在5月开创性的妇女在建设在旧金山会议上提出的国际和Peckar艾布拉姆森律师事务所。新利luck小组分享个人经历在非正式午餐讨论会议。

获得更广泛的视角性别、年龄组,雇主类型、工作职能和职业水平,在其他群的杂志举办的在线调查网站今年夏天六个星期。宣传通过社会媒体和行业团体,它寻求响应的患病率和类型的性骚扰和性别偏见,事件是如何由参与和负责任的和更大的问题建立一个多样化的和高效的工作场所。

反应是匿名的,鼓励尽可能多的坦率复杂,个人和敏感的话题,但许多受访者还同意联系。在多项选择题和开放式的问题,他们提供了大量的数据(见下图更远一点的地方)和个人叙事,揭示细节唠叨事件从过去和现在,见解持久问题,积极主动的思考和编程改变行为。

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的数字

被人口多样化。他们在工艺、技术、业务和管理角色各级截面的私人和公共建筑行业的雇主,专业在美国,大小不一、加拿大和海外。近三分之一的受访者都是男性,包括一些沟通问题源于他们的性取向。“我是同性恋而被解雇,经过10年的管理办公室…和威胁[将]毁了我的事业如果我告诉任何人,”一位资深男师高管表示。

当查询到个人经历与性骚扰,三分之一的受访者表示没有在他们的建设事业。

在休息,事件报道在工地现场和办公室设置基本是均等的,分别为36.2%和37.5%。

大约三分之二的76%的调查受访者描述性骚扰的经验,指出不合适的个人请求,问题,笑话或含沙射影,而42%明显gender-different从主管反应。

约30%为骚扰是不恰当的,不受欢迎或不必要的身体接触。

一些受访者表示困惑和应对性别歧视和性骚扰的定义。在中西部一男教育家表示,在某些情况下,一个“指控似乎足以定罪没有全面调查。”

ENR结新利luck果平行的其它领域。在2016年的报告,美国平等就业机会委员会(EEOC)发现,虽然只有25%的受访女性特征的体验作为性骚扰,75%经历过行为可以被描述为骚扰,如不必要的性关注和胁迫,暗示评论和贬损的语言,Romila辛格说,劳动力趋势专家、副威斯康辛大学商学院教授,密尔沃基。”报告还称,不管女性标签等不必要的行为和攻击性言论性骚扰,他们都受到类似的负面身体、心理健康和工作的后果,”她说。

在6月的一份报告中,美国科学院、工程和医学发现,58%的女性在学术界教职员工性别上骚扰,不必要的或性胁迫性的关注。它指出,25%的女性工程本科生和研究生在德州大学系统被教职员工或骚扰。“没有证据显示目前的政策、程序和方法,通常专注于象征性的遵守法律,避免liability-have导致显著减少性骚扰,“学校说。

一个英国2014年的调查金融咨询公司普华永道28-40岁的25000名男性和女性报道建设为近最严重的商业部门对性骚扰和无性的欺凌,仅排在前的军事和后者的媒体和娱乐行业。

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真正害怕的

一些全球受新利luck访者描述图形和强烈的事件。一位20多岁的工艺摸索报告领班和裁员通知第二天说她“真正害怕”安全“没有人关心。”

中西部的女建筑师在她30岁或40岁拒绝重复进步从老板在外地工作和旅行。她说她“面对他急剧和强烈,叫他在所有操作。”,导致他“带我项目一个接一个,直到他基本上剥夺了我的位置。18luck官网我通知他的伴侣…什么也没做。我最终辞职,创办了自己的公司。”另一个女建筑师说:“问题是一个人永远不会觉得同一个物理威胁时作为一个女人确实受到了口头虐待。的五个工作是这样的。”

尽管物理或职业伤害的威胁,大多数受访者表示,他们并没有采取措施报告涉嫌行凶者的骚扰或惩罚。

近三分之一的受访者只有非正式地与同事共享骚扰事件细节,而26%报告说什么或采取任何行动。大约有五分之一的人回答说,他们提醒了联系人力资源经理和12%。近14%的受访者,离开工作场所永久是沟通作为他们唯一的补救措施。

对心理学的性骚扰在去年春天纽约论坛主题由贝弗利威利斯架构基础,朱莉·坎特,执行教练和顾问,对研讨会的与会者说,事件可能会隐藏的赞助下创造性的张力,“这女人”有一种倾向,什么也不做…,只是希望它消失。”

害怕被忽略、被排斥、打击报复是一个关键因素。

学院的分析证实,“女性应对性骚扰最常被忽略或安抚骚扰者和寻求社会支持。”受访者指出挑战那些小型企业或那些没有一个人力资源功能或其他明确的事故报告程序。“很难说什么当没有所有权或高级管理系统在地方,”一位受访者说,年轻男性的建筑师。“当这是一个客户端,这变得更加复杂。我们是服务行业,所以当这些服务成为问题的一部分,唯一的解决办法就是从一份工作。”

时间有所帮助,说一位经验丰富的女经理被调查者为专业承包商的工作场所事故日期1970年代,80年代和90年代从以前的雇主。那么“有恐惧和羞耻…责备自己进入这种情况和知识,我的名声将审判和我的生活毁了,”她说。

但她补充说:“我仍然认为报告性骚扰的情况是一个职业杀手,除非你有一个工会来保护你。我永远感激的女人有勇气站出来,把这个问题的前沿。”

读一女性工程师的故事公开的一个工地上不必要的身体接触。

询问他们的雇主是否应对性骚扰问题,只有35%(1/3的受访者的问题应用)说,是的。超过54%表示没有或其他的响应。

对于那些可以回答,将近一半的受访者表示,所谓性骚扰犯罪者否认了这一指控,总共约有11%表示他们已经收到一份书面或公开道歉。

一位受访者、来自加拿大的一个20多岁的项目经理解决性骚扰声称通过company-brokered保密协议。她说,这样的安排应该是由一个不相关的第三方声称内部人力资源部门“不培训支持工作人员,他们一直是性骚扰。”

但他说一个大型工业公司人力资源经理:“我看到了一种高度的意识,和领导说话更公开的现实骚扰。”

根据最新发布的统计数据由平等就业机会委员会的一些法律观察家惊讶的是,该机构在2018财年66骚扰lawsuits-including 41提起性harassment-more比超过50%以上。新索赔申请机构指控性骚扰上涨12%在2017 - 8年来的首次增长。平等就业机会委员会还表示,恢复2018年申请人近7000万美元,高于去年的4750万美元。

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国家的行为

现在国家也加大预防性骚扰规则对雇主从职工培训禁止秘密仲裁和调停解决和减少或消除时间限制要求。

修正案制定4月份去纽约城市和州法律工作场所性骚扰禁令扩大到外部承包商,供应商和服务提供商以及禁止保密条款,除非申请人说,否则,根据一家律师事务所的一个更新Tarter克里斯凯& Drogin。州法律现在扩展了时间文件不当行为要求三年,从一年。

但政府刚刚宣布将推迟其员工培训的最后期限从2019年1月和2019年10月下跌30天内需要培训新员工招聘。

合伙人理查德•引导公司的就业和劳动实践,说这种灵活性将方便承包商劳动力波动的,但是他说国家的骚扰投诉表格模型不支持由雇主进行足够的调查。

“我们的成员已经有了多年的训练,”丹尼斯理查森说,总承包商协会的执行主任大纽约。“我不认为我们会有麻烦的,其他行业。”她认为,“建筑是一个production-driven环境。性骚扰退居其次在文化,每个人都预计将做他们的分享,把自己的体重。”

加州进一步在新的性骚扰保护法颁布了9月30日,1月1日生效,安德里亚·奥克斯曼说,洛杉矶职业律师。

它设定了新的培训规则公司至少有5名员工,禁止最秘密协定和澄清法律标准索赔,包括要求陪审团决议。奥克斯曼说,“我们还没有看到波的波峰的性骚扰诉讼。“在马里兰州,雇主每年有超过50人现在必须披露性骚扰协定他们进入的数量。

账单也即将在国会两院消除或减少秘密仲裁协议,这将适用于其他国家。

特朗普的一个鲜为人知的方面政府去年通过的减税也限制了雇主扣除成本性骚扰的协定,但观察人士说,其他相关法律规定允许扣除可能为原告限制定居点。18luck.cub

虽然起诉时效限制或原告不紧迫的情况下,一些雇主正在反思如何探测追溯事件。新泽西罗格斯大学在10月初宣布,它将放弃诉讼时效情况filings-formerly仅仅两年,同时满足国家民法典,是“不符合我们的行为和我们的价值观,“总统罗伯特•Barchi说。

面临着一系列新的规定,建筑业组织说他们支持成员公司打击骚扰。

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上个月美国建筑师学会的董事会批准一个滥用和反骚扰的决议在6月大会上,通过修改其道德规范。

一位接受调查的人员,当地友邦章当选总统和国家反骚扰工作组,正在努力推动小公司没有人力资源员工了解变化和设计程序以满足代码规则和改善工作场所的交互。辛西娅·Kracauer活动家像贝弗利威利斯基金会的执行董事,也寻求将性骚扰国家许可规则架构师。

行业组织如美国分包商协会和国家电气承包商协会还聘请外部顾问提供对成员公司的培训虽然在线研讨会和其他方法。

AGC公司”更关心性骚扰规则现在正在寻求更多的资源从我们,”克莱本说,主任就业政策和实践。建设财务管理协会的会议10月24 - 26日在拉斯维加斯将包括一个关注的话题,长安福特总裁兼首席执行官斯图尔特Binstock说。“性骚扰在我们行业是实实在在的,而且是普遍的,不管它是否公开讨论,”他说。

工会等,也提高“旁观者培训”改善性骚扰警惕和授权事件干预。

钢铁工人的国际联盟推出的是一个程序在其安全培训任务。它把男性的支持钢铁工人“谁不怕说出来,告诉恶霸住嘴,“维姬·l·奥利里说,联盟总组织者安全和多样性,启动了今年的工作。做骚扰骚扰的人,一个不关注安全,她说,这是“扰乱他们周围的人。

这个项目的目标是一种文化上的转变。“我们必须提高了好人,”奥利里说。两个小时的课程的多样性,包括在钢铁工人安全培训课程,“我们谈论开箱性别不平等的背包,”她说。“我们问男人如果他们担心的走到他们的车离开工地现场。“到目前为止,大约170经理完成培训。一位接受新利luck调查的人员意识到,一个人计划但评论说,这不是在影响广泛。

工会杂志,铁匠,发行量为150000份,出现的是一个人计划2018年9月的封面故事的问题。第一次,一个女铁匠、丽莎Kientzy,四年级的学徒与当地396年在圣路易斯,在封面上。“我们的兄弟是至关重要的,”她说。“我们需要知道我们这边有人支持。”

乔Icepick摩尔,一个20年的资深与当地433年在洛杉矶,将面对“那个家伙,”说,“我不打算忍受“骚扰、恐吓或胁迫。“我要说。”

即使有这样的努力,一些受访者和其他人担心# MeToo运动对行业的影响关系。

“我已经在每一份工作我曾经遇到骚扰,而只需要得到解决,”黛博拉Grubbe说,总统的顾问业务和安全解决方案在宾夕法尼亚州,前工程项目执行在杜邦公司和英国石油公司和成员自2013年以来美国科学院建设。

现在由男同事注意关注一对一的互动与女性专业人员,她说“异性工作人员指导是必要的”,“所以我担心这种态度会伤害的女人出现在我身后。”

添加一个调查应答者,X一代男性承包商执行:“过度反应正常人际互动是……在反对平等协作的目的。”他补充道,因此,女人可能不接收直接和诚实的反馈。”

一般来说,大多数的受访者说,建筑行业仍然有其工作的理解和解决性骚扰和性别偏见挑战,近63%认为整个行业的努力进展太缓慢。

挥之不去的问题”是不可接受的人类和业务水平,”一位受访者说,一个女工程师在东海岸一家小公司。“当人们从他们的工作分心而受害或引发,他们不生产最好的能力。这是削弱行业毫无疑问。”

由安德里亚Pinyan数据管理