与联邦家庭的第一个冠状病毒响应于4月1日生效，设计和建筑公司正在努力与紧急报废病假和支付家庭医疗假期的新规定。

根据法律，员工少于500名员工的公司可以为自己或家庭成员提供有偿的Covid-19联系休假的薪水税收税。

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符合条件雇主的工人可以获得最多80小时的退款休假，其额定等于每天100％的员工的薪酬，总共10个工作日。在检疫或照顾家庭成员的人可以收到80小时的有薪病假，每三分之二的员工的薪酬每天收购200美元。

AGC工作政策总监Claiborne Guy看到了多个有偿休假条款，为承包商创造了混乱。

“有些人假设如果他们被认为是一个基本的业务，他们就会免于这个 - 这不是真的，”他说。“到目前为止，美国劳工部门尚未表示认为这是任何不同的企业。”

盖伊补充说，任何州或地方留在家庭订单通常都不会被视为有偿休假的资格。具体施工，他表示受关机影响的员工不合格支付假期，因为员工可以休假没有任何工作。

对员工们讨论在州外就业人员中工作，然后返回他们的州。有几个国家要求从其他国家旅行到自治区的人14天。“问题是虐待那里的潜力，”盖伊说。

雇主和雇员必须保留任何休假索赔的彻底记录。为了获得小型企业豁免，公司必须证明支付休假的成本将超过收入或风险运行能力。

“我们看到围绕这一波诉讼的潜力，”Guy说。他补充说，员工必须充分证明留下资格。鉴于Covid-19测试的极限和广泛的症状，“围绕寻求诊断的人的问题非常含糊，”他说。