劳动力短缺给建筑行业带来了严重的问题，而且在全球范围内，问题只会越来越严重。问题在于人口结构和系统性，不会受到短暂的经济下滑或修正的影响。

据全国商业统计数据分析与劳动统计数据分析分析，即使是美国的成熟市场也是重要的在英国，建筑行业招聘人员兰德尔德·斯兰德斯特说，在夏季，他们看到30％的永久建筑就业填补，而去年夏天只填补了16％。欧洲职业培训发展中心报告近45%的建筑公司很难找到熟练工人。

虽然承包商和整个行业整体需要更好地吸引年轻人才进入行业，但有总体的人口统计和经济转变。例如，许多发达国家的人口是老龄化。在特许新利luck建筑商协会的一项研究，76％的建筑业受访者表示，由于人口老龄化的结果，他们意识到建筑业面临的挑战。五十二百分之一表示，老龄化人口是对未来建设面临的严峻挑战，33％表示可能是一个问题。受访者表示，在16至30岁的类别中建设劳动力的百分比下降，而61岁以上的百分比是累积。

其他趋势和监管变化桩加剧了这个问题：

• 在美国，失业率一直徘徊在3.6%，再加上强劲的需求和对移民的打压80%的承包商填补职位有困难，44%的人被迫提高价格
• 英国Brexit相关的监管会减少对欧洲工人的依赖，并鼓励对技术和自动化的投资吗
• 根据欧盟委员会的说法，保加利亚，罗马尼亚塞浦路斯，匈牙利和马耳他的两位数建设部门增长导致了比平均水平更强的工资，表明新兴的劳动力短缺
• 工人的短缺整体被A复杂化全球施工技能短缺，具有像马来西亚，哥伦比亚和印度尼西亚这样的发展市场
  

软件救星

在多个部门，企业资源规划（ERP）软件在减少生产特定资产所需的劳动金额时发挥了作用建筑ERP为行业带来这些精益的方法。精益的方法在商店环境中更容易实施，而不是现场，这是场外施工或模块化建设的一个原因是受欢迎。一项研究新利luck能够展示商店环境中如何优化的任务调度可以减少近一半的固定劳动人员要求。

模块化或异地施工组织的管理可以使用制造业共同的精益原则来找到全面劳动利用率和TAGT时间之间的理想平衡，以满足客户需求所需的转弯时间。

麦肯锡表示，创新型企业可以结合多种新方法，包括改进现场执行、采用新的数字技术和自动化，将生产率提高50%至60%。

如果如何提供帮助

IFS为项目财务控制，项目管理，人力资源，设备租赁和材料采购提供必要的施工功能，提供建筑ERP。但我们还为工程师提供了深厚的应用程序套件，适用于承包商的异地设施的制造和装配要求。

无论您是总承包商还是专业承包商，无论您是否涉足过场外施工，我们都为您提供涵盖整个项目和资产生命周期的完整应用套件，包括项目的现场和非现场组件，以及根据最佳时间表在两个编组和运输组件和子组件之间的必要交接。

在商店环境中，如果可以帮助您采用项目生命周期的精益流程 - 自动化的基本任务，在分包商中获取投标，帮助您在标准零件上设计，采用精益库存管理，以确保您提供所需的材料您的预测。较伟大的劳动力储蓄虽然进出调度，以及查看项目管道的能力，并通过签署的合同和时间表推动的需求，以满足这些要求。这将消除由依赖于餐巾纸的后退计算造成的过度调度或不利用率。

更好的流程，更好的人

现代化和全面的建筑ERP不仅将帮助您采用精益实践和提高生产力，而且它将使您成为一个更有吸引力的雇主，对精通技术的年轻工人，并帮助您留住有才华的管理和专业人员。如今的员工希望能够使用现代技术，消除重复的数据输入和手工处理等问题。他们主动计划和执行计划的能力将增加他们的工作满意度。而不是被动地安排和重新安排项目、资源和员工，因为糟糕的计划转移，他们可以感到有效和有能力，因为他们可以帮18luck官网助您提高施工组织的生产力和产出。

将劳动力从现场转移到车间也意味着减少对成本高昂的熟练技工的依赖，而更多地依赖那些可以快速培训、执行特定装配或制造流程的员工。这使你能够吸引年轻人加入劳动力大军，同时降低你的劳动力成本。

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