Women have made great strides in pursuing careers and leadership roles in construction, but more can be done to boost numbers, to make sure women have even footing with male colleagues and, particularly, to fight the industry’s racial and gender biases, said presenters at the Groundbreaking Women in Construction conference.
8月24日至27日举行的虚拟活动吸引了1,000多名注册人。这是行业人才管理会议的记录，该会议始于2003年，由ENR建筑律师事务所Peckar＆Abramson组织。新利luck
今年的计划深入研究了种族和性别。LMS总承包商公司总裁兼所有者詹妮弗·托德（Jennifer Todd）领导的六位黑人妇女建筑主管讨论了成为建筑中的黑人妇女的困难，以及她们和其他人如何克服障碍。
Coleman Construction Inc.的所有者兼总裁Sharon Coleman讲述了一份工作，她的公司欠了六个月的工作。她从工作人员那里得知项目经理告诉他们，公司没有得到报酬，因为所有者担心科尔曼会拿钱，然后“和它一起购物”。
麦基萨克总裁兼首席执行官谢丽尔·麦基萨克·丹尼尔（Cheryl McKissack Daniel）讲述了她的公司如何击败几家大公司成为一份工作的主要承包商。但是，在麦基萨克获得合同授予合同之前，似乎没有任何理由改变了财务标准，并且失去了工作。
Rather than be defeated by widespread racism, Daniel and others took matters into their own hands. Stephanie Burns, Turner Construction Co. vice president and head of community and citizenship NYC, said, “I knew that diversity was something that I needed to help this company with.” Burns, who has worked for Turner for more than 24 years, said she was used to being the “only black bean in a bowl of rice.” She added, “And most of the time I was the only female in the room.”
伯恩斯（Burns）解释说，当多样性不足时，这是她的任务，以及其他妇女和黑人妇女的任务。她说：“我认为，要确保指出……在您所在的任何空间中都缺乏多样性是每个人的工作 - 这可能非常具有挑战性。”“您的位置都没关系，您有声音，您必须利用这种声音。”
托德说，在某人讲话后，公司要做的事情至关重要。“精心制作的公关陈述对黑人生活的说法无关紧要。这是关于通过他们所做的工作和所做的努力来表明黑人生活很重要。”她说。
丹尼尔说：“很多时候，有一个女性指定，有一个黑人名称，有一个黑人女性的名称……我们认为我们彼此相处。但是我们真的在这艘船上。而且，我们需要要求更大的馅饼。”
工作场所趋势研究人员琼·威廉姆斯（Joan Williams）概述了影响建筑部门妇女的性别偏见的例子在旧金山。他们共同撰写了“对工作中的女性工作”，这本书被称为“雄心勃勃的女性的入门作品”。
偏见研究
Dempsey注意到包括对影响工艺妇女，工程师和建筑师的趋势的研究的研究，指出了明显的“再次证明它”的偏见。她说，在两位研究人员研究的工程师中，有35％的白人说，他们被要求为自己证明不止一次，但有61％的女性和68％的有色工程师报告了这一结果。威廉姆斯还说，在一项对111名建筑师的研究中，有50％的妇新利luck女表示，其他人在会议上的想法赞扬，而只有31％的男性报告了这个问题。
Dempsey said the “prove it again” divergence comes from a “perceived lack of fit between women and the professional roles they’re in,” and from the assumption that a man’s achievement is based on skill, while for a woman, it is due to “luck.”
威廉姆斯（Williams）观察到，雇主“基本业务系统”中的这种偏见可能是女性职业发展的障碍。威廉姆斯指出，妇女可以利用“偏见中断者”的在线来源，以确保招聘，作业，绩效审查和会议的公平性。
威廉姆斯（Williams）和登普西（Dempsey）表示，大流行可能会加剧妇女的性别偏见问题，理由是较长的工作日和不确定的儿童保育安排的挑战。威廉姆斯说：“工作假设我们现在还没有童装基础设施，”威廉姆斯鼓励妇女在家庭中发展“共享安排”。
威廉姆斯还敦促与会者使用大流行作为工作场所改变的催化剂。她说：“我对行业员工的信息是将自己视为可再生，可持续的资源。”威廉姆斯补充说，大流行“可能是永久的屈服点，而不是使妇女退回三十年。”她说：“帮助您的雇主发明下一代工作安排。询问您想要什么，但不要等到您的愤怒。”
艾米·刘易斯（Amy Lewis），建筑项目经理和博士学位俄克拉荷马州立大学的候选人分享了她最近关于建筑学位课程中性别偏见的研究。她说，研究表明，这种偏见是女性不攻读建筑学位课程或选择在毕业后不进入该行业的关键因素。
刘易斯的研究重新利luck点是目前从大学建设计划中入学或毕业的111名女性。新利luck她说，上一年有87％的人报告至少发生了一次性别偏见。近四分之三的受访者报告说，“必须比男学生更加努力地工作才能被认真对待”，而有66％的人表示，他们“让他们感到”他们的性别将成为成功行业职业生涯的障碍。刘易斯正在继续研究。
多样性优先
会议参与者还听到了Target Corp.建筑计划负责人的消息，他们说他们正在使用目标的规模，规模和资源来促进公司内部和外部的社会正义和种族平等。“我们没有所有答案，也没有问所有正确的问题，” Target建设高级主管Amber Koehler说。“我们所知道的是，我们在一起，做得更好是当务之急。”
斯蒂芬•Makredes目标影响的副总裁ction, set the diversity drive against a backdrop of the company’s $7-billion program—engaging more than 500 architectural and engineering consultants—to “modernize every aspect of its business.” To build more diverse teams, Target and other retailers supported forming ConstructReach, a workforce development company, to create opportunities through construction, emphasizing women and under-represented groups, he added. The effort uses Target jobsites to introduce students, parents and school counselors to the industry.
