他们说孩子是未来，但除非建筑行业提高招聘标准，否则该行业可能会继续难以找到人才。

婴儿潮一代，杰出的建筑劳动力人口，正在退休，但年轻人没有填补他们的工作。建筑行业严重缺乏25岁以下的工人。根据劳工统计局的数据在美国11,181名员工中，这一年龄段的员工仅占816人。

据《福克斯商业》报道，78%的建筑公司都在努力填补带薪和手工的职位空缺。时代在变化，招聘方式也需要改变。市场营销、实习机会的改变，最重要的是，多元化举措都可以帮助建筑行业吸引新的人才。

重塑的叙述

建设者进行了一项研究来理解新利luck为什么建筑行业很难招到年轻人才?他们发现，只有3%的年轻人希望从事建筑行业。在这些原因中，年轻人主要认为工作的难度和体力是主要的阻碍因素。

建筑行业的职业受到了年轻一代的不公待遇。短视的修辞所带来的虚假叙述包括“建设不赚钱”或“建设不令人满意”。如果游戏行业想要吸引年轻人才，就必须尽早消除这些误解。

程序，如联合建筑商和承包商学生章节能够克服这些制度上的障碍。美国广播公司为大学生提供现场体验、专家指导和社交机会，帮助行业内的年轻人赋权。

其他项目甚至试图更早地抓住学生。许多高中提供职业培训以获得学校贷款，这些项目往往很成功。事实上，俄克拉荷马州的一家技术中心看到了一个平均值94%是在完成后安置的。

教育是抵御建设损耗的第一道防线。学校外展计划在对年轻人进行有关建筑业职业、财务和个人优点的再教育方面已被证明是成功的。

实习项目

通过实习或学徒计划吸引潜在员工。众所周知，成功的交易始于跟随上级。这是一种互惠互利的关系:学生们想要打造一份简历;你需要帮忙。

项目经理可以通过兼职来吸引下一代员工。这不仅能激发学生对建筑行业的热情，还能推动他们在建筑行业从事持久的职业。此外，学徒计划非常适合低风险的童子军活动。实习生还没有受到工作场所效率低下的影响，所以你可以用“正确的方式”培训他们，帮助提高工作效率。

对于年轻人来说，实习是获得行业实践经验、熟悉技术、沟通技能和实际工作流程的好方法。

多样性

建筑行业存在多样性问题。的劳工统计局工人人口统计数据显示:

• 90%的建筑工人是男性
• 88.4%的劳动力是白人
• 只有6%的工作人口是非裔美国人

这对任何在该行业工作的人来说都不应该感到意外。建设明显落后于已经缺乏的工作场所多样性的全国平均水平．事实上，专家们已经将员工多样性确定为一种截止到2027年，建筑公司的前20大风险．

在建设中缺乏少数族裔的能见度，不仅会抑制有价值的、新鲜的观点，而且也会有许多多元化的商业案例。例如，更好地代表所在社区的公司通常拥有竞争优势。麦肯锡的一份报告研究发现，文化和种族多元化的建筑团队比竞争对手的表现要好35%。

再一次强调，教育是关键。多元文化培训、外展计划、与多元文化组织合作等，都可以帮助现场接纳新声音。最重要的是，工作场所必须让所有人感到安全，因此，任何和所有工作场所的歧视都需要报告和迅速解决。

建筑行业必须尽一切可能消除体力劳动是“一种人的工作”的有害刻板印象。建筑是一项任何人都能做的工作。任何国籍、男性、女性——所有身份都是受欢迎的，这需要成为建筑行业继续推广的形象。

37%的承包商这么说劳动力短缺提高了投标和合同的成本18luck.cub．这种情况不能继续下去，我们如何培养下一代工人将决定这个行业的未来。从学校的教育项目到现场的多元化培训，每一个体现包容的小举动都很重要。

要了解更多关于建筑工人短缺的信息，以及用来克服短缺的技术，请查看我们的电子书消除劳动力短缺的3种行之有效的方法．