在过去的几年里，那里'S一直是努力的努力 - 许多行业导致 - 将更多的女性带入建筑职业。当政府政策将我带入iBew学习杂志时，能源让人想起了20世纪70年代末。

尽管如此，根据2020年联邦建筑工艺工人的人口统计数据，女性(4.0%)和黑人(7.0%)明显远未达到临界数量或代表，以合理反映他们的能力和劳动力参与。

我们否则最先进的行业落后于其他职业领域 - 甚至是军队。

多元化、公平和包容不应只是一句口号或一劳永逸的努力。它应该被理解为一个复杂的、雄心勃勃的、耗时多年的项目，首先要通过行业希望吸引的员工的镜头进行严格的自我评估。

想象一下：而不是期望不足的团体历史悠久旨在排除它们的工作场所 - 或者最多没有它们而设计 - 我们推动了重置。

想象一下:劳动力配置是基于当前和未来的实际行业需求，而不是过去——就像老前辈会告诉我的那样——一切都是用手做的电钻是异端邪说。

想象一下:从今天开始我们重塑了这个行业，在第一天，多元化的员工会找到一个公平、包容的工作场所，为成功做好准备。

向前旋转

从现在开始，我们需要:

第一的在美国，组建一个以结果为导向的团队，拥有各种技能和观点，并负责计划、监督和路线修正。这个团队应该反映出这个国家(而不是行业)劳动力的多样性，并得到最高劳工和管理层的支持和倾听。

包括在该领域成功的妇女并拥有特定于地的专业知识，特别了解可能会导出有希望的职业的地雷知识，并需要清除。包含需要一贯努力，也需要方向和问责制。

第二，收集正确的数据以评估进度。平等的每小时支付是一个开始。更好的措施正在跟踪和比较年度工资，包括加班，以及对养老金或其他退休期权的大多数人。

入门级数字当然很重要，但更重要的是，一个有能力的新进入者在5到8年后是否已经晋升为有能力的领导者。对于那些在入门级、旅程级和管理级的员工，需要分别跟踪他们的劳动力百分比。

除非后两个群体正在扩大，否则这是一个旋转门，而不是包容。

接下来,投资安全，以支持这种高度熟练的劳动力的长期职业生涯，并保护该行业的培训投资。

这意味着不仅要有合适的个人防护装备、设备和工具，还要有符合人体工程学的在职培训，而不是一刀切的培训，以及能够教授多样化劳动力的教师。没有一种正确的方法可以完成大多数工作。许多经验丰富的女商人在多年的工作中也受到了类似的伤害，就像他们被教导的那样:对她们的身体是不正确的。

接下来,性骚扰，攻击和其他工作场所暴力应被认为是剥夺人民就业人员的策略。

这些行为通常是在预期豁免的情况下实施的，因为犯罪者的个人关系或被认为是一名工人的较高当前价值。但在承诺包容的地方，歧视不仅应被视为侵犯受害者权利，还应被视为破坏劳动力凝聚力和行业未来。

规定和后果需要用合同语言来写，并在合同开始时向所有人说清楚。无论涉及到谁，鼓励报告的指挥链都需要值得信任。

最后的在美国，语言和视觉传达了一个信号。过去那些将建筑业视为“男性工作”或“白人男性工作”的良好职业的痕迹需要更新。

像“男子小时数”这样的术语可以很容易地替换。贸易课堂教学不应包括性别唱片笑话。公司或联盟的网站应反映各级各级多元化的员工，以及支持该员工。

保健和其他福利及政策应反映出妇女是核心劳动力队伍的核心;有些成员会怀孕;所有成员都有照顾他人的责任。

如果稳定，故意，前进进展情况，本身就没有错了，如果稳定，故意，全速前进的进展情况就没有了。

苏珊·艾森伯格(Susan Eisenberg)是布兰代斯大学(Brandeis University)的常驻学者在平等项目上。她是一名退休的电工和IBEW成员，她是如果我们需要你，我们会打电话给你:妇女从事建筑业的经验(康奈尔,2018)。您可以通过seis@brandeis.edu与艾森伯格取得联系。