AS承包商和建筑业务集团继续向拜登政府施加压力，以修改联邦劳动安全指南，这些指南对强制性的COVID-19疫苗记录的事件做出了不利反应，美国平等就业机会委员会表示，它将为员工对员工的反应创建自己的指导紧急使用授权疫苗和其他重返工作岗位的问题。

在5月6日举行的虚拟峰会上，专员基思·桑德林（Keith Sonderling）表示，该机构需要考虑解决针对特定行业（例如建筑）问题的新指南。他在工作场所平等研究所举行的演讲中说，这样做会帮助雇主做出决定，而不必怀疑他们的行为是否合法。

桑德林说：“我强调，委员会必须就重返工作和其他及时问题发布新的常识指南。”“向前迈进，EEOC必须开始发布针对行业的指导，以解决随着大流行进入最后阶段的一系列问题。”

桑德林说，这位五名机构专员本月已经从工作场所专家那里听到了有关Covid-19对美国企业的影响以及它可以帮助工人和企业解决大流行病的法律问题的影响。

上个月，美国职业安全与卫生管理局发布了与对雇主承诺的疫苗不利反应有关的联邦指导。

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OSHA的4月20日指南仍然存在最近更新的任何监管机构都针对需要疫苗的雇主处理工作场所责任问题。但是，疾病控制中心和拜登管理局的管理和预算办公室继续制定其他新的OSHA指南，这些准则可能会强烈影响EEOC的任何潜在指导。OSHA的发言人无法对该指南发表评论。

OSHA指南通过CDC的意见告知，预计将在3月中旬发布，但直到4月26日才被发送给OMB进行最终审查。

现在，政府自己对面具戴戴的指南已经改变，该准则可能会进一步延迟。

OMB已安排了OSHA规则的审核会议，直到5月24日，这意味着至少在该日期之前不会发布。由于对口罩的管理转变，CDC指导在不到一个月的时间内发生了两倍。