Judging from the dismay that apparently helped convince the U.S. Occupational Safety and Health Administration to change its guidelines for employer-required COVID-19 vaccines—unlike the original guidelines, the latest revision won’t require employers to record adverse reactions in OSHA logs—the industry should keep a sharp eye out for what’s still to come from the agency. A planned new COVID-19 safety standard may cause even more vexing complications. The Associated General Contractors and other groups ask that OSHA “align its protocols” with those issued by the Centers for Disease Control and Prevention. The often-revised CDC guidelines have generated a fair amount of confusion as understanding evolves of virus transmission and the effects of vaccines. Keeping OSHA and CDC on the same page benefits everyone.

但是，与共同相关的记录保存问题仍然可能是至关重要的。通过该组织律师准备的评论文件，由雇主组成的联盟要求单独的与病毒相关的事件和疾病的记录。换句话说，OSHA将豁免1904年OSHA标准的Covid-19：伤害和疾病记录保存，并将病毒条目放在不同的历史或清单中。

该想法部分基于雇主困难以及长时间花费的报告，以确定雇员之间的covid-19案件是否与工作有关，因此属于雇主OSHA 300日志。这种单独的记录方法不会阻止检查。COVID-19案件将保密，但可以向员工或其代表提供个人身份信息。除了OSHA和地方或地区卫生官员以外，没有其他政党可以访问单独的记录。

根据加利福尼亚的紧急临时Covid-19标准，当在同一工作场所有14天的病毒病例或更多病毒病例时，雇主还必须联系当地卫生部门，并向卫生官员提供有关雇员的信息。这种方法将使单独的日志在接触跟踪中有用。

但是，拥有单独的Covid-19日志也将防止病毒病例立即改变雇主项目或工作场所的整体安全图。尤其如此，因为众所周知，Covid-19及其原因的传播可能不会反映出雇主的失误。雇主可以遵循所有各种和变化的规则以防止传播，但仍可以将病毒带入工作场所。

随着疫苗接种证明成功且共同199的科学提供了新的见解，我们期待着最终的临时紧急标准日落，以及对如何应对这场公共卫生危机的全新理解，尽管不幸的是，在持续的悲剧中，这将实现到目前为止，已经包括588,000名美国死亡。