格雷格·马丁已经达到他的极限。十年后主要工程努力使2003年的入侵伊拉克,二星级的将军愤怒地看着这个国家陷入混乱。同时,作为总统的国防大学马丁也变得越来越激动的缓慢的美国军事官僚机构。他漫长的诊断精神疾病即将转移。“压力就像倒桶汽油双火焰,”马丁说。

”所以我爆发了一场野火是不可控的,双相就起飞,”他补充道。“到2014年,我被强烈manic-some称之为医学上疯了。”

克利夫兰Janisha约翰逊躺在床上,在她童年的家在2016年年底,她应对突然的她的母亲,谁是她最大的啦啦队长。分钟变成小时。“我梦见我在一个黑暗的洞,我和没有抓住。“葬礼之后,回到加州南部,在她工作作为一个项目管理者Hensel Phelps建设有限公司,约翰逊发现自己感觉空和断开连接。几年前,约翰逊的妈妈鼓励她离开家,追求她的事业在西海岸。“我在加利福尼亚的原因是因为她,她不再存在。”

从克利夫兰Janisha约翰逊搬到洛杉矶时,她成为第一位黑人女Hensel Phelps项目负责人。
图片由Janisha约翰逊/ Hensel菲尔普斯

肖恩Nehiley发现,经过多年的处方药用于缓解疼痛从背伤的工作,他的合法药物的来源被切断了。到那时身体上瘾,他转向其他手段避免撤军。他有一个妻子,两个孩子,一个家,但上瘾了他的生命。“你证明一切你说你永远不会每一行我说我不会,”他说。“你说你不会把钱从银行,但是你做的事情。这是一个恐怖秀。就像被龙卷风中,你不能离开。”

这些强烈的旅程在黑暗中几的数千很少说话,甚至被认为是一个问题在早期的几十年的建设,韧性是珍贵和依赖由雇主。现在这些声音提高合唱绝望或绝望,但作为一个行业努力消除心理健康问题。雇主的大小、开店和工会工作与协会合作和安全专业人员,面对的双重流行自杀和过量。

格雷格·马丁激发部队第130工程师旅的成员,因为他们准备车队Kuwait-Iraq边界在2013年美国入侵伊拉克前夕。
图片由汤姆·索亚

大流行重新定义心理健康

更大的关注心理健康从2010年代中期开始逐渐开始再度关注预防自杀。“这个运动有一些关键的转折点,”卡尔拜尔说,劳动力和工人健康风险的副总裁CSDZ长期倡导精神健康。“首先,当我们叫自杀预防施工安全的下一个前沿。第二,当我们重新定义安全24/7不是专注于让人们家里安全的转变,而是让人们重返工作岗位的安全。第三,对整体安全,幸福,包括身体和精神方面的安全。”

但COVID-19流行病冲击,”吸引了很多眼球精神卫生和自杀,这只是一个时间的事,事情最后点击,”约翰说杀伤,墙壁和天花板承包商的执行董事俄勒冈州和华盛顿西南。

”不再有能力证明家庭生活和工作生活之间的界限,所以,允许更多的对话”对整体心理健康,说Kabri Lehrman-Schmid, Hensel菲尔普斯建筑有限公司的负责人在西雅图。因此,“在过去的一年作为一个公司,我们开发了一个企业推广和管理培训的心理健康和预防自杀支持我们的人。”

安全主任曼迪形的AGC的华盛顿,补充说,“它也变得不那么避讳谈,因为我们都是痛苦。我注意到在最初几个月的人接触我AGC说,“还有什么,我可以用它来和我的团队讨论如何照顾自己?“”

建设日益增长的对精神卫生和健康相似之处一场全国性的危机。大流行之前,五分之一的人有经验的心理健康问题,使它比癌症更常见,糖尿病或心脏病,达西e . Gruttadaro说,职场心理健康中心主任(APAF)美国精神病学协会的基础。但由于大流行,超过三分之一的受访者美国人口普查局和疾病控制中心(CDC)说他们的焦虑或抑郁症状,几天前七人在18岁至29岁之间,它达到了55%。在一个独立调查由美国疾病控制和预防中心在2020年6月,13.3%的受访者说他们增加物质使用,21.7%的人认为重要的工人们认真考虑自杀。

根据另一个美国疾病控制与预防中心报告去年发表的,人们在建设和开采工作职业有比其他任何领域的自杀率最高。疾病预防控制中心发现男性自杀率为49.4每100000人在这些职业,和25.5每100000人中women-nearly其他任何职业的速度的两倍。

数据点到一个惊人的结论:“更多的人死于建筑事故的自杀比这一行业历史上”是非常危险的,比尔巴尔说,主席自杀预防建设合作伙伴,基于特遣部队在俄勒冈州波特兰市。“我们没有,但是我们越来越好我们在谈论一个能力问题,过去是在桌子底下。”

总裁兼首席执行官戴夫Drinkward霍夫曼建设公司和CSPP的一员,说有广泛运动对扩大整体安全超出身体危害包括心理健康和心理安全。霍夫曼在2019年推出足够强硬谈话活动,“关注正常化对话心理健康作为起点和解决这些问题的传统的耻辱,说,“艰难的人不隐瞒这些问题。艰难的人们谈论他们,完全抛。”

卡尔拜尔(右)讨论心理健康和预防自杀和曼迪形(左)和其他人在一个圆桌会议由AGC ENR的华盛顿。新利luck
照片由斯科特·布莱尔/位新利luck

作为第130工程师旅的指挥官负责训练和部署成千上万的军队为美国陆军提供工程支持入侵伊拉克在2003年,马丁是强悍。他认为他的迅速崛起和成功的军事部分未确诊的双相情感障碍的躁狂阶段,这看似传授他超人的能量和强度。他的成功导致了他的选择新利luck2004年全球卓越奖的得主。但是在同年返回国内,几乎长达一年的抑郁阶段了。

不过,这将是十年之前他的上司和同事终于承认有错了。2014年,美国参谋长联席会议主席命令他辞职并寻求帮助。”他肯定做了正确的事情对我来说,”马丁说。“他让我医疗帮助,让我的防火区。”

经过两年的抑郁、幻觉和“每天自杀意念,”他规定锂,开始恢复过程。“我必须找出如何爬,走,再次运行,如何交朋友,如何和我的妻子住在一个正常的方式,”他说。

今年4月,马丁透露他的病和恢复的程度一篇文章军事杂志的任务和目的。“我的生活是现在好多了,我得到帮助。我的任务是分享我的双相情感故事,帮助阻止耻辱和挽救生命,”他说。

像马丁一样,许多行业最大的幸福主张幸存者的心理健康问题,物质滥用,或已经被通过影响家人,朋友或同事。

例如,戴夫Argus已使他的生意来帮助恢复吸毒者在建筑业找到成功的职业生涯。在看到家人战斗瘾多年来,安格斯,谁是卡拉斯&卡拉斯玻璃有限公司运营总监,发誓要帮助其他人回到他们的脚。近年来,Argus欢迎几十个干净,清醒前成瘾者加入南波士顿承包商的工会工作人员。

协会、承包商、工会和其他组织已经创建了一个建筑工人扩散贴纸、钱包卡片,海报,海报和其他消息传递来提高心理健康意识和预防自杀。

程序适用于当地unions-including钢铁工人、装玻璃和木匠为吸毒者提供试用一年工会成员在第一年的学徒。参与者去支持会议,定期进行测试。虽然指南来让人们走上正轨,安格斯说,采用一种关怀的文化就是将人们患有上瘾的阴影,回到生活。

“我现在有18人在我的项目,”他说。“他们每周五晚上打电话给我。他们就像家人。他们知道我爱他们。”

迈克尔•巴48岁的联合钢铁工人,是第一个程序的人当他是在六年前。他最近结束了十年联邦监禁,他说这是“由于毒品和酒精。”而在一栋烂尾楼,他与阿。

“没有太多的人会冒险在过去的一个家伙和我一样,”他说。“我永远心存感激,不会我在哪里。去年,我可以买一个新的卡车。我有两个女儿。我有一个未婚夫。就不会发生,除非有人给了我一个机会。”

还在计划是兄弟杰瑞德和Devin Hasek。成长的过程中,他们一起做了药物。杰瑞德最终监狱服役时间和他出来后,他转换到一个小客栈,他发誓要得到清洁。虽然他能找到工作在熟食店工作,他不能让足以支付租金。无家可归者有了现实的可能性。

但后来Argus称为房子寻找工人。杰瑞德说:“我非常幸运的在正确的时间在正确的位置。他愿意再给我一次机会当没有人。”

五年后,杰瑞德仍然是卡拉斯&卡拉斯。他拥有一个家庭,有两个孩子。几年前,他能够帮助他的弟弟Devin清醒和公司安排他去上班。Jared赞赏被给予机会时,他说,继续支持的。

戴夫阿卡拉斯&卡拉斯玻璃自豪地雇佣的吸毒者,提供事业建设交易和一条通往新生活。
图片由布鲁斯·巴克利

“当我出现的时候,他们不只是告诉我要做什么,”他说。“他们问生活如何。你的家人是如何做的。它可以让你知道他们真正关心你。”

工会也被支持系统的重要组成部分。当Argus想开始为吸毒者提供就业岗位,他转向Nehiley,然后是一个业务经理与当地钢铁工人7现在钢铁工人区议会主席新英格兰。Nehiley明白成瘾者的脸。

年前,在被规定好他的背伤,Nehiley发现自己被困在一个循环他不能休息。他不想继续工人的薪酬,因为他不会赚小时向他的养老金,年金和健康和福利。“我不想让我的家人失去了医疗保险,所以我伤害的药工作了10年,”他说。

最终,Nehiley转向药丸米尔斯或购买他们从大街上。逃避检测工作时,他有时会用别人的尿液来帮助他通过药物测试。Nehiley尝试排毒设施四次,多次被踢出他的房子。最终,他的背部问题是如此糟糕,他无法工作,甚至在疼痛的药。最后,他被批准了手术。“在几周内,我在康复,”他回忆说。“我干净,我没有再次使用。”

清醒的现在和工作在一个工会领导角色,Nehiley致力于改变态度在业内的吸毒者。他说,当他使用的时候,周围的耻辱滥用药物阻止人们接触寻求帮助。打破壁垒,他曾与另一个清醒的代理商开始AA会议大厅。“我成为了人可以信任的人,”他说。“如果有人走进大厅,需要帮助,我得到他们所需的帮助,从来没有对任何人说过一个字。”

成瘾的危害已经成为几乎不可能被忽视。在一般人群中,2020年是历史上最糟糕的一年在美国过量死亡据美国疾病控制与预防中心的数据。过量死亡人数飙升至去年的93000,从2019年的29%。早期研究表明建设工作是职业中最容易过量死亡。

今天,Nehiley谈到成瘾和抑郁在每个联盟会议。当地的员工帮助计划(EAP)积极参与提供直接帮助成员进行培训,学徒。“我们的EAP进来告诉他们,如果你感到沮丧或焦虑,不要在沉默坐在家里打电话给你的EAP,”他说。“我们看到一个巨大的跳跃在人们对抑郁和焦虑,并试图打电话寻求帮助之前,它变成了一个成熟的瘾。”

只是有一个EAP通常是不够的。专家建议组织也审计他们的精神卫生资源。“去踢轮胎和秘密购物者”与贵公司的EAP的临床心理学家莎莉斯宾塞•托马斯说她哥哥死后开始在预防自杀的自杀。“去叫他们,甚至去一两个会话,问各种各样的问题,”托马斯建议,然后将信息传给员工所以他们知道会发生什么当他们打电话求助。

在一项研究新利luck中,脉冲心理健康调查在2021年建筑业,今年晚些时候发布,70%以上的近1000名受访者表示,他们的公司承认一个EAP的好处,和超过60%的人说他们组织促进这样的项目。由建设财务管理协会(长安)和CSDZ,和由Gruttadaro AFAP CSDZ拜尔,研究还显示,只有22.4%的人说有可衡量的影响的电活性聚合物的使用。新利luck

进入这个领域

今年5月,一年一度的施工安全周事件强调生理和心理之间的联系在工地现场的安全。”在关键时刻当你应该结扎离地面50英尺,你真的要集中和现在,”Michael McKelvy说,总裁兼首席执行官Gilbane和2021年安全周的椅子上。“整体安全,从思想到身体,连接在精神,会让你更安全。”

但雇主应该不再希望员工把个人问题在工地现场十字转门,格雷格•西斯摩尔说建筑业自杀预防联盟主席(CIASP)和副总统的健康,安全,环境和劳动力发展相关的建筑商和承包商(ABC)。他称,预期“陈旧的”。

超出了社会影响,增强心理健康有一个业务案例。“研究表明每年有1930亿美元的收入损失,因为它涉及到诸如,“我太沮丧来上班”,“西斯摩尔说。其他研究指出,每年数百亿美元的生产力损失。

成本对潜在慢性疾病如糖尿病高两到三倍在精神卫生或物质滥用个人条件,可以成为一个关心公司提供医疗福利,Gruttadaro说。

运动促进健康和心理健康有很多种形式。

在2018年,宾夕法尼亚州众议院一致通过一项决议,宣布7月最后一周建筑阿片类意识周。作为这一努力的一部分,Keystone承包商协会,其成员包括工会和无工会商店、建设雇主提供了一个工具包,包括物质使用成本计算器。它提供信息的成本业务物质使用在他们的工作场所。

通过其网站,CIASP提供资源和信息的公司大大小小的“实现心理健康计划在您的组织。和美丽的东西的是它是免费的每一点,”西斯摩尔说。交互式需求分析工具”告诉你应该做什么和将它绑定到一个免费资源在我们的网站上”包括工具箱会谈,标志和标语。“我们不断增加资源随着他们的发展与我们的合作伙伴,”他补充道。

很多工具箱会谈和其他项目强调对等交互能够指导工人去接一些微妙的暗示如果有人有性能问题,特洛伊亨德里克斯说,安全主管机械承包商Holaday-Parks Inc .培训”给你的直觉问问题和一点个人与个人,因为可能会有一些东西,一些好的对话打开了门,他们需要帮助。”

这些对话不需要框架在心理健康行话中,可讨厌的人”在建筑等行业,“Gruttadaro说。“你可以使用后门语言像‘如果你不睡觉,如果你感到压力。”

建立一个“好友系统”是另一种有效的方法。由有影响力的工人可能是好的倾听者或有一些生活经验与心理健康或成瘾问题,同伴可以解决80%的精神苦闷的同行水平,避免医疗预约和缺勤率和成本有关,托马斯说。18luck.cub“这是干预低强度和高的影响,总是伟大的。”

在许多情况下,只需要一个同事或经理做出改变的差异。科林•麦克肖恩商业画家IUPAT区议会21日在费城和成员是一种阿片成瘾者甚至在建设在他开始工作之前。他说他设法隐藏他的嗜好从管理4年,直到有一天,当他来到工作明显高。“这是我唯一一次几乎是不连贯的工地现场,”他回忆说。

麦克肖恩工头说,他在同一个小区,长大也恢复成瘾,是介入并提供帮助。“他知道我的过去,”他回忆说。”他将我招至麾下。他让我去会议和保持头脑清醒。现在,他是我最好的朋友之一。他是教父之一,我的孩子。”

两年后他清醒了,麦克肖恩说,他利用这个机会是解决方案的一部分。在OSHA 30会话的主题毒品和酒精,房间里的教练问如果有人处理上瘾。未决定分享他的故事。“我想让人们知道,你不必保持安静和隐藏它,”他说。“他们给我一个机会。我走了,我清醒了。”

心理健康倡导者卡尔拜尔强调预防自杀在贝尔维尤的一个工具箱在工地现场,洗。
图片由迈克·舒特

扩展到全国范围

心理健康顾问托马斯目前驾驶国家精神健康培训项目,建设工作的思想,适合融入一个典型的一小时午休时间在工地现场。极光与约翰逊萧条中心。托马斯。迄今为止,培训约1000名员工共同提案人Lend Lease Hensel菲尔普斯和金属板的国际协会,空气、铁路和运输工人,和希望在20000年底训练飞行员在18个月。

还有一种努力将健康安全培训。在华盛顿州,ABC,与AGC和其他组织合作,成功地游说通过HB 2411,需要心理健康培训部署通过OSHA 10年期和30个安全类,已经要求,AGC的形的说。“这给了我们一个标准化的基线信息的事情,我们希望每个员工在业界知道,”她补充道。

即使有培训,员工寻求帮助之前可能需要额外的推动。为了克服这种犹豫,Hensel Phelps提供直接访问热线在私人的位置和其他信息。“如果是餐厅的墙上,那是很难有人去,一定访问,“Lehrman-Schmid说。相反,该公司把海报在肝门约翰,其中包括一些专门针对+同性恋群体等多元化的集团。“所以你不仅提供了直接的联系。你也针对不同的人经历的方式是安全的,”她说。

消除有毒的工作环境和歧视也解决健康的关键。“心理安全之间的相互作用和拥有一个包容的环境,“Lehrman-Schmid说,“需要伴随心理健康的讨论。”

为此,AGC的华盛顿开创了护理文化项目,去年全国协会采纳。该计划旨在创造多样的和安全的工作环境不受骚扰,被欺侮,欺凌和反过来可以帮助削弱建筑技术工人短缺的问题。

西斯摩尔所说:“我们真的认为我们要解决这个问题“如果父母和孩子选择职业时看到,建设“允许这种垃圾发生在他们的项目吗?18luck官网“明年,ABC将推出飞行员总人类健康程序来解决职工福利的所有方面。“每一个承包商应该负责他们如何解决人类健康,”他补充道。

即使所有的可用资源,一些员工仍然害怕寻求帮助。当被问及如果员工在他们的组织需要帮助在精神卫生或物质滥用患者的担忧可能会寻求护理,脉冲调查中只有25.5%的受访者说,是的,,31%的人说不。寻求保健的最大障碍包括耻辱/耻辱,判断同行和恐惧的消极工作的后果。

哥伦比亚使用应用程序来提供给员工,健康和心理健康的信息和跟踪团队挑战奖。
图片由哥伦比亚建设有限公司

“这就是领导很重要,”Guttadaro说。她叙述了一个CEO告诉他的团队,他的故事不会在办公室一天早上因为他和他的医生预约。“一个伟大的方式来发送消息,让帮助他需要的是实力的象征。”

Hensel菲尔普斯的程序还没有当约翰逊经历危机后她去世的母亲。复苏之路和处理她的悲伤开始通过与宗教顾问,她教会牧师曾提到她。现在,五年之后,约翰逊已经成为同行提倡帮助他人度过痛苦的经历。“我能联系的个人和有更多的同情他们,”她说。“我能够分享每一个工具,我使用toolbag度过它。”

也有当时使用精神的替代传统的电活性聚合物的方法。自2009年以来,在菲尼克斯电气承包商Kortman公司为员工提供了一个EAP-type程序基于牧师服务模型,在经过认证的牧师每周停止由办公室或工作地点进行短暂的健康检查可以变成长对话需要一名员工时,卡尔Kortman首席财务官说。牧师也可以“基本24/7”通过电话或者发短信,他说。

在波士顿,哥伦比亚大学建筑公司正尝试另一种替代方法,与健康工作日合作试点项目,更多健康指导每周有一天在工地现场中的两个。几个月后,“这是如此好评,我们打算把它转移到其他工作网站,甚至把它[主要]办公室在9月,”比尔Aalerud说,哥伦比亚的高级副总裁。该公司还提供了一个健康门户应用程序通过健康工作日,包括心理健康和财务健康资源团队健康挑战,工人们可以赢得奖品。

联合集团服务在辛辛那提同时意识到,需要采取积极的措施解决自杀预防和成瘾通过创建特赦计划说明如果一个员工提出之前,有一个的问题作为犯罪或一个、员工允许管理来帮助他们,UGS会保护他们的工作,帮助职工得到恢复。凯文出售UGS视觉总监说,赦免程序是必要的一个无所不包的“全员健康”政策的一部分,而不是一个传统的安全政策。

卖,世卫组织正在帮助飞行员ABC的人类健康倡议,总承包商需要重新考虑风险的员工说现任或前任瘾君子。”这不是一个更大的风险,如果我们把它留给我们的政策,只是说,“就这样,你去了?不工作,”他说。“如果你失去了你的工作,你将失去目的,“这可能导致更多的成瘾或可能的自杀风险。

即使承包商不觉得一种道德义务,销售说有一个业务案例。“有一个金融义务,因为我们寻找的是什么?想每天来上班的人,”他说。“恢复瘾君子的大事之一是稳定就业,所以他们的目的。如果我们忽略,那么一个耻辱。”

而雇主可以做他们的部分“恢复而不是终止,“卖承认,让业主加入的努力是一个重大的挑战。公司可以实现特赦计划,而是一个主人可能会有严格的政策,积极的状态,任何工人测试必须从网站删除。

“除非客户认可你的赦免政策,你真的无法把它们回到网站,因为你已经签署了一份合同,说你不会,”他说。“不幸的是,这取代一切。”

一些工会也应对自己的政策在药物测试和监控。Nehiley说纯粹的惩罚性的方法不是有效的。“你已经感觉一块泥土,然后你失败的药物测试和你不能去工作30天,”他说。“你失败了,你不能去工作了六个月。失败的三分之一,你一年。这些事情帮助阻止人们接触。”

Nehiley说,这些政策仍然存在,但他的联盟以减少损失。“如果他们失败的药物测试,我尽我所能让他们治疗和让他们安全返回工作岗位,”他说。

尽管这些和其他现成的项目正在取得的进展,拜尔仍然将更多的工作要做解决心理健康。

“我骄傲的我们行业如何应对挑战,”拜尔说。“但我们不能把我们的踏板金属。我们不能放松努力。”