尽管建筑行业继续与阿片类药物危机抗衡，但戴夫·阿格斯（Dave Argus）发现，为恢复瘾君子提供帮助不仅是一种同情行为，而且是一件好事。南波士顿的Karas＆Karas Glass Co.的运营总监Argus承认，他曾经认为应该避开瘾君子，尤其是在工作地点。但是在观看了一场家庭成员的战斗之后，他将他们视为每天都在迫切需要帮助的人。

2017年，阿格斯（Argus）启动了一项计划，以帮助恢复瘾君子通过提供培训，就业和支持来重新站起来。从那以后，他帮助数十名康复的瘾君子加入了行业，并使他们的生活重回正轨。

Argus与当地的铁工，Glazers和Carpenters工会合作，为恢复的吸毒者提供了为期一年的试用工会成员资格。参与者定期进行测试并参加支持会议。如果参与者复发，则可以提供支持服务来提供住院或门诊护理。

阿格斯说，虽然协议是必要的，但将员工视为家庭是成功的关键。

他解释说：“您必须向他们展示您想接受的那种护理。”“我们每周七天一起工作九至五。我们比任何人都花更多的时间与彼此在一起，除了我们与之同住的人。那么为什么不像对待家人一样对待他们呢？”

新英格兰铁工区议会主席肖恩·尼希利（Shawn Nehiley）说，同情心对康复者的一切有所不同。

他说：“这是要使它成为一种家庭气氛，而不仅仅是关心他们那天所做的事情。”“当您（在恢复中）那时，您感觉就像最大的P.O.S.在世界上。您认为您不应该受到任何人的好意，因为您充满了耻辱。[Dave的计划]剥夺了污名并消除了耻辱。它使一个人有机会改变自己的看法。”

迈克尔·巴塞特（Michael Bassett）是一名48岁的工会铁工，是该计划中的第一批人之一，他通过中途与阿格斯（Argus）联系。在联邦监狱服役十年的巴塞特说，没有多少人愿意为他带来机会。今天，他拥有一家房屋，有一辆新卡车和未婚夫。他说：“我认为本地7 [铁工]，卡拉斯和卡拉斯的一部分。”“我为自己在这里所做的事情感到自豪。”

阿格斯在解决阿片类药物危机时说，公司未能通过将恢复成瘾者视为“风险”而无法打击成瘾问题。他说，更大的风险不是提供帮助，也许使人们永远失去成瘾。实际上，他指出，通过建立关怀文化，整体安全可以提高。从2017年和2020年刚开始该计划的时候，该公司的经验修改等级从1.0降至0.8。

尼希利补充说：“当您帮助人们重新聚在一起时，他们最终可能是您拥有的最好的员工。”“他们勤奋，诚实，想做正确的事。”