T他2021年的薪酬支付WSP全球Inc .首席执行官亚历山大•L茹克斯很容易超过财政年度薪酬总额的艾奕康科技CEO w·特洛伊陆克文,据代理语句和其他documents-even虽然后者比前者的收入为目标的国际设计公司调查。新利luck

这两家上市公司都是基础设施领导人已经通过收购与首席执行官曾经坐在首席财务官的桌子上。

但薪酬的比较复杂,CEO们也采取了部分Covid-19-related减薪,2020年陆克文收到特别补偿成为CEO。异常主要是为什么两个CEO薪酬相反的方向移动。

的角度来看,薪酬方案一些上市施工和承包的首席执行官支付远高于艾奕康科技和WSP公司收入主要来自设计和咨询。罗纳德·n·导师从导师Perini集团2021年的总薪酬为1480万美元,何塞·r·马斯的薪酬从Mastec inc .)为910万美元,其中大部分的现金奖金,奖金,股票和股票期权。

WSP (TSX: WSP)继续其雄心勃勃的growth-by-acquisition战略,L茹克斯的总薪酬增长了近230万美元至920万美元,根据水的通知股东在今年春天公布。除了2021年的一项130万美元的基本工资,他获得了567万美元的长期激励计划奖,加上各种股票、期权和其他类型的补偿。

2010年加入该公司首席财务官后,L茹克斯在2016年成为首席执行官。他的薪酬增长在过去三年。

在2020财年艾奕康科技(NYSE: ACM)记录净亏损1.864亿美元,但稳健盈利的一年之后,发布净收入1.732亿美元今年9月30日结束。

但陆克文的总薪酬艾奕康科技从930万美元下滑到652万年的2021美元,根据洛杉矶的公司签署的委托书。他赢得了显著增加他的基本工资是682000年2019年,并在2020 - 100万美元与他的晋升首席执行官。

但在2020年陆克文只收集了701000美元的基本工资,因为他Covid-19-related减薪。

最大的区别在他2021年整体补偿来自缺乏类似股票期权授予他在2020 - 300万美元一次性选项提供给他晋升为首席执行官。

两家公司执行官补偿是基于激励和奖励制度。调整是常见的。

例如,WSP 2021添加了一个度量其短期激励薪酬计划与各地区公司提高运营效率和财务表现和分享最佳实践。

同时,该公司董事会表示,已经提高了2021年的总薪酬,首席执行官和首席财务官”考虑到他们的经验和持续强劲表现他们的角色和更好的位置补偿和中位数的同龄群体。”

在其年度会议3月1日艾奕康科技董事会要求股东批准“薪酬话语权”决议,允许他们持有一个顾问每年投票表决高管薪酬。投票批准但没有绑定在董事会或董事会薪酬委员会,拥有最终决定权。

艾奕康科技高管薪酬的方法是性能和股权,并设置目标命名执行官,居住者的管理层,目的为获得最大数量。补偿是分裂的,因为它是在其他类似的公司,底薪,奖励现金薪酬和激励股票奖励和选项。