工作已经恢复了1.5美元元数据中心项目内布拉斯加州后,于9月19日被关闭两个种族主义事件现场涂鸦被发现在前一周。
种族主义的一个报告涂鸦是9月14日现场Sarpy县,内布拉斯加州;第二个是9月15日特纳总承包商施工后,Facebook母公司元以及其他参与项目已经重申员工讨厌工作网站上的零容忍政策。
收到第二个涂鸦的报告令人失望,特纳副总裁兼发言人克里斯托弗·麦克费登说。“我认为这就是决定在特纳,元和我们的合作伙伴停下来花(更多的)时间有一些更深层次的讨论,一些深思熟虑的和大家讨论项目,”他说。
工作已经恢复到9月22日,麦克费登说。
因为正在调查事件,他不会释放任何细节的涂鸦方式。他说,大约有1300个工人在网站上,涂鸦报告了当地的治安官。
这些报告进来之后,最近其他种族主义事件元工作地点包括在鹰山3月,犹他州,一个工人在一个数据中心项目承认后被解雇把一个套索在种族主义的现场涂鸦在几个月前就已经被发现了。承包商硕士摩顿森公司暂时暂停工作,提供了一个悬赏100000美元来帮助识别人负责套索。
特纳姆法登说,尚未决定是否提供奖励的最新事件。他不相信他们是针对元特别是,而是表明更广泛的社会弊病,特纳不接受或容忍。
“我们认为这是不可接受的,我们不会睁一只眼闭一只眼乱涂的财产,或让人感到对我们的项目不受欢迎,”他说。18luck官网
姆法登说,特纳追踪与房地产相关的所有事件乱涂上任何类型的网站在全国9000个就业岗位。他拒绝提供数字有多少财产破坏它追踪报道或有多少种族动机。
他还没有提供信息的百分比或数字工人Sarpy少数。
元发言人梅勒妮罗伊在一封电子邮件中重申,该公司还为种族主义行为零容忍。
”,这是整个行业面临的一个挑战,我们正在与我们的总承包商实施措施,这将有助于防止他们在任何我们的建筑工地,”她说。“Sarpy县网站,我们正在与特纳建设和贸易领导人密切合作,以确定这些行为的罪犯(s)。”
罗伊说,元建筑工地总承包商的输入数据,开发了一个剧本如何应对种族主义事件,和其他anti-hate正在努力将在大约一个月公布。
playbook的目的是为合作伙伴提供指南和最佳实践和人员在发生bias-motivated事件。
“例如,它提供指导事故发生时必须采取立即行动,包括现场保护和通知,”她说。“这还需要我们总承包商指定多样性,股本和包含联系人”。
文档的发展随着新的挑战和可能的解决方案是识别,罗伊补充道。
除此之外,她说,所有数据中心总承包商必须同意一个负责任的商业联盟代码,建立各种标准包括,所有的工人都是受到尊重和尊严。
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