承包商有谁不关心就业法规和无视规定,区分一个员工从一个独立的承包商。
如果潜艇(包括个人)愿意无论如何工作以及如何支付,没关系。承包商可以使更多的利润。
他们从来没有听说过有人被抓或因使用分类错误的员工。
不,他们不知道或关心工人的误分类意味着什么。
董事长兼首席执行官斯坦Marek休斯顿Marek兄弟家族公司,知道的与这种承包商,那种拒绝遵守规则。Marek尽他所能去解决这个问题,包括来访的美国参议员和德州议会之前。
Marek指出独立分包商长时间工作没有加班工资。“一个公司如何支付&超过40小时的工作与这些骗子吗?”Marek问道。
你可以看和听斯坦的2月12日,2013年吸引德州州议会在这个位置http://youtu.be/xLLg0n0puSE
“没有工人的薪酬保险意味着他们依靠急诊室护理,“Marek说。“如果有人进入一个ER受伤,他们不要试图找到雇主。他们记帐贫困保健然后收取了我们这些拥有医疗保险。”
“我们所有的形式支付更高的医疗费用,”Marek说。18luck.cub他还指出,非法移民的存在使得这个系统工作的骗子。
就像移民和枪支控制,我们有很多的规则已经到位。那些认为这是新的东西应该看国税局培训课程,名为独立的承包商或雇员吗?这是一个160页的课程http://www.irs.gov/pub/irs-utl/emporind.pdf。
特别的注意的出版日期,1996年10月30日!
如果你想看更多的东西,美国国税局更新上个月在其网站上的话题http://www.irs.gov/Businesses/Small-Businesses-&-Self-Employed/Independent-Contractor-(个体经营)或雇员% 3 f。
除了改善执法,也许我们还需要添加的能力糟糕的运营商造成更多的痛苦。
工人误分类,或者工资欺诈,是当一个公司错误地把员工作为一个独立的承包商。支付人,1099年使用,可以节省公司很多钱。分类与适当的工人,这些工人的雇主不支付加班费、社会保障、医疗保险、健康福利,假期,员工薪酬,失业税等。
三组遭受雇主人员他们的公司。
首先,更进一步的员工和他或她的家庭错过正确的就业的好处。他们没有得到加班费超过40小时工作像一个真正的员工一样。他们肩上的负担税收和保险雇主应支付。
第二,所有的美国纳税人遭受失踪的数百万美元的税款和失踪的健康保险,迫使一些独立承包人依赖公共卫生服务,由纳税人支付。
第三,您想怎样与较低的公司竞争,但是非法的,开销成本结构?不幸的是,许多GC的和老板的抱怨充耳不闻合法承包商像Marek兄弟当他们试图解释为什么他们的出价高于非法的竞争对手更低的价格。
这是骗子的数量增长的另一个原因是因为最小由买家和政府执行。为什么去费用支付加班超过40小时如果没有人强迫你吗?
幸运的是,立法者在华盛顿和德州正在听斯坦和他的承包商在经营他们的业务在法律和道德。
最近,斯坦会见了纽约州参议员查克•舒默(charles Schumer)谈论工人误分类。他剩下保证主题将包括在即将到来的移民改革的讨论。错误分类的两个主题交织在一起,因为许多问题涉及非法移民工人。公司利用工人的地位需要强有力的理由改变他们的行为。
此外,2010年9月,前参议员(现在的国务卿)约翰·克里和协办单位,介绍了“公平法案”总结http://thomas.loc.gov/cgi-bin/bdquery/z?d111: SN03786: @@@D&summ2 =猴。同年,众议院产生员工误分类预防行动,http://www.washingtonwatch.com/bills/show/111_HR_5107.html。HR 5107不再是电流。这是重新在当前国会HR 3178,用同样的名字。
在德克萨斯州,州参议员约翰Carona 2月20日提出一项法案,可能有助于阻止工人误分类。你可以跟上最新的进展该法案http://www.capitol.state.tx.us/BillLookup/History.aspx?LegSess=83R&Bill=SB676
德克萨斯大学最近发表的一项研究现实的公司正在做什么。新利luck它发现,40%的工人被误诊。这项研究新利luck是在http://constructioncitizen.com/sites/default/files/Build%20a%20Better%20Texas.pdf。
的极好来源信息的立法进展http://constructioncitizen.com,记者斯科特·布拉多克和其他人一起来让人们意识到,这个问题。
现在你有一些资源可以帮助你找出你为什么失去投标的人可能不公平。也许你的客户想要知道更多关于其他承包商的方法。
希望它会对他们很重要。它当然应该!
如果你失去了工作,一个公司你知道不遵守规则,挫折会让你彻夜难眠。如果你帮助做点什么,你将睡得更好!
