一个流行的话题在今年的AGC全国代表大会在圣安东尼奥无疑是人力资源开发和寻找急需的工人来填补每小时和在整个建筑行业各类带薪职位。正确填写需要,承包商和教育工作者之间的合作是至关重要的。

“有一个强烈的需要进入建筑行业。有一波人退休了一波人退休之后甚至没有接近填补了空白,”贾斯汀说Reginato期间与CSU萨克拉门托几个人才招聘和发展教育课程之一。包括一个令人难以置信的需要各种职业,从手工劳动项目工程师,他补充说。

在关注体育方面,这两个传统路线发现新兵从这个领域,在工艺工人通过负责人和项目管理水平,并通过学院和大学在留学生。然而,确保这些学生接受高等教育培训通过适当准备进入职场是至关重要的。

“大多数人的体育水平从高中毕业。但最重要的一个方面是,教育,尤其是在大学,并不是所有的教室里,”Reginato解释道。

工作经验,实习的形式,例如,有助于确保当一个新的雇佣承包商开始工作,他们准备开始工作。

“如果你有急性需要项目工程师和你出现在一个大学(寻求一个),这是一个困难的事情,”Reginato说。“这是一个漫长的过程,在大学阶段开始。”

但是寻找新的人才甚至可以追溯到与教育者自己认可的学院和大学。

“如果你在工业和雇佣学生,还要看招聘教师因为学生的办法,“Reginato指出。

在当地一家公司实习和学习的机会和经验行业远离教室,这也是一种策略使教育者不断进步的最新技术,策略和其他知识集学生一旦他们达到工作的关键。

“邀请某人为你的公司工作,如果你有一个工作的机会。如果你雇佣一个教师实习生,他们应该去了解这个行业,但也有一些限制。他们要徘徊,问问题,去项目网站——记住,它不是一个直接的渠道为夏季雇佣更多的廉价劳动力,”Reginato补充道。

早在这个过程中承包商介入,更好的雇佣他们可能最终。Reginato指出,“如果你想要修复你的大学(劳动力)问题严重的今天,如果你在早期,建造桥梁建设与教师的关系,与大学的关系,当这些学生都做好了准备工作,你知道他们是谁,他们认识你。把你的时间和建立这些关系,”他说。