项目欢迎和介绍

贾尼斯·l·Tuchman,主编,《工程新闻记录》
梅林达外邦人,伙伴,Peckar &艾布拉姆森pc

开幕式主题

看着建筑流行后的复苏

杰米•库克投资界的一个主要且最受尊敬的企业卫生建设和设备部门的观察家,今年将启动的GWIC展望行业的经济反弹的形状,需要管理策略。她还将提供洞察女性推进行业事业和寻求在男性主导的领域的领导角色。

杰米·库克,和领导部门董事总经理股票分析师、建筑和机械、瑞士信贷(Credit Suisse)

由

打破

面板

从如何看待女性行业主管管理对经济增长和成功

女性领导者在私人部门和公共部门的建设提供见解在领先的关键挑战他们的合同,咨询和所有者组织前锋在过去一年的COVID-19流感引发的不确定性和市场变化。了解这些行业负责人看到复苏进展在主要市场领域。关键是什么金融危机的经验教训,积极的迹象和风险提前AEC公司和客户,对与会者和管理建议吗?

主持人
泰德低,首席执行官LVNV集团

小组成员
苏珊Angyal,北美首席执行官,嗯
安·麦克尼尔,首席执行官MCO建设;Founder-President,黑人妇女协会建设
克里斯蒂娜吞下,导演,内华达州交通部门由

打破

面板

建立一个包容性的工作场所

四个小组成员将分享他们的故事领导在内地的拥抱是什么意思。他们已经看到他们的团队开花,结果改进和创新。一个决定雇佣不同,另一个追求或提供不同的教育机会。在工地上一个拥抱她的女性特征,倾听与移情和授权的目的。另一个实践个人自我意识,识别盲点和偏见。有人甚至建立了一个非盈利激发下一代建筑专业人士。他们有独特的故事如何结束在内地,和所有确信这是一个更具协作性的和成功的文化。
小组成员
凯利的布鲁姆,董事总经理,怡安
Amaka Amalu,董事总经理东南,WSP
戈登Lansford,邓恩的首席执行官,我
凯西史密斯,五楼集团负责人

由

网络打破

第一天结束会话

成功的网络:社交媒体告诉我们什么建设高层女性的崛起

演讲由马里兰大学研究人员将研究的一项新研究的结果到男性和女性的职业道路施工管理人员。新利luckPaul Hickey Qingbin崔教授和博士生交叉引用收集的数据来自公司排名全球前400家承包商名单和个人专业人士LinkedIn资料报告建设特色的女性高管。新利luck值得注意的是,他们发现女性举行更多职位的高级工作比男性和更高级的学位。基于他们的社交媒体账户,女性也展示一个更广泛的社会“泡沫”比她们的男性同行。后的研究结果,研究小组将由女性加入建设领导人一个健壮的见新利luck解和潜在的路线图的讨论成功的职业生涯。
Paul Hickey,博士生,马里兰大学
Qingbin崔,教授,马里兰大学土木与环境工程系
小组成员
Kasie Mathena,艾奕康科技副总裁打猎
伊薇特史蒂文斯,董事副总裁&经济包容,Gilbane建筑有限公司
帕特丽夏Zugibe,首席执行官,霍尔特建设

由

虚拟圆桌会议

主持人将主办小时小组视频会议全套会议与会者在各种感兴趣的话题。这些会话将被限制在25人。

4:00-5:00pm等
乔凡娜Brasfield,副总统的多样性和包容性,熨斗建设和
萨莎里德,行业发展主任Procore
主题: 一席之地:可持续Allyship和宣传

4:00-5:00pm等
琼Zofnass,练习心理治疗师和人力资源主管,EFCG
主题:促进Post-COVID雇员在工作场所健康

5:00-6:00pm等
Setareh Setayesh,项目控制交付和商业战略,谷歌
主题:供应链中的一些:一个老板的观点

6:00-7:00pm等
Lataunja马丁,设施建设项目协调员,老板夫人磨
主题:不要让钱在桌上:招募明天的设施管理的劳动力

7:00-8:00pm等
贷款的非政府组织,质量的高级主管,摩顿森
主题:弹性,善解人意,真正的领导

7:00-8:00pm等
娜塔莎Ozybko,沥青的创始人之一,女性总统和
希拉Barkevich,北师协会Performance Manager, CRH
主题:女性

第二天欢迎

贾尼斯·l·Tuchman,主编,《工程新闻记录》

第二天的主题

通过更好的可访问性改善建筑环境设计

主讲人伊莲娜·罗德里格斯将分享一个鼓舞人心的消息,克服个人逆境代表美国游泳运动员在伦敦残奥会和她作为建筑师和顾问继续建造更多的可访问性体育和其他公共设施。

伊莲娜·罗德里格斯,本金和所有者,我设计的访问

由

打破

一般会话

改变工作动态

COVID-19流行改变我们的工作方式,也许永远。这些变化下降的负面影响主要在女性劳动力。在这个面板中,我们将与各界妇女的建筑业如何管理工作和家庭相互冲突的需求,他们和他们的雇主如何处理这些要求不同,并讨论最佳实践为女性改善工作条件我们回到更正常的工作环境。

主持人
Pam罗素,副主编,《工程新闻记录》
小组成员
萨曼莎Cristol,高级项目工程师,Webcor
亚历山德拉麦克马纳斯,首席执行官Eyrus
艾米丽·沙利文,采购总监,克拉克建设集团
布丽姬特Nee-Walsh,焊工、当地的钢铁工人工会7

由

打破

面板

数字化多样性:荡妇、远程工作和其他科技创造机会在建设包容性

这个小组将检查并发转向多元化和数字化建设行业。采用技术如荡妇,线下发展和任何现场机器人技术,远程协作工具和虚拟/增强现实可以打开新的机遇包含通过消除身体、年龄、地域和性别障碍。将这些技术如何帮助该行业招聘和留住女性和其他不同的群体扩大创新和创造力的混合虚拟/实际施工环境?

主持人
蒙纳阿菲菲,助理教授、施工管理、威斯康辛大学——胖胖
小组成员
Cathi海耶斯,投资组合战略和销售副总裁授权、六角PPM
南希·诺瓦克,首席创新官罗盘数据中心
卡拉Wilczynski,客户成功经理|路线图,愿景,战略,Autodesk建设云

由

网络打破

第二天结束会话

建筑色彩的年轻女性:他们没告诉你

更多的女性的颜色加入建筑行业组织,并正在积极招募他们,随着就业机会的增长和人才需求的需求。即便如此,那些伟大的技能和行业工作经验仍然找到挑战克服文化障碍和顽固biases-intentional和意外。小组成员将分享如何应对和化解困难的工地现场和办公室遇到或情况;采取行动,确保重点保持性能,不出现;以及如何磨练自己的优点,接受你的差异和在任何环境中茁壮成长。

主持人
杰基·戈麦斯,美国建筑业协会执行董事,拉美裔
小组成员
喜悦的Dadala,常驻工程师助理&建筑检查员、MNS工程师;第三年土木工程专业,卡尔保利SLO
亚历山大DeFaria,第三年水暖工学徒,当地1 UA长岛的城市。纽约
Nadene泰勒,伙伴,拜尔布林德美女

虚拟圆桌会议

主持人将主办小时小组视频会议全套会议与会者在各种感兴趣的话题。这些会话将被限制在25人,除了“多样性、股本和包含:至关重要的文化”。

主持的房间:
4:00-5:00pm等
朱莉Hasiba,管理合伙人和人才实践铅、EFCG和
凯利里德,董事总经理、人才和文化,Lockton Cos。主题:驾驶真正的一些变化:挑战和机遇

4:00-5:00pm等
柳妲Safransky,业务发展经理,巴尔弗·贝蒂
主题:业务发展的艺术

4:00-5:00pm等
保罗hewin,总裁和首席执行官,Skanska公司我们的建筑和
Amie Kromis,供应商多元化,国家主任Skanska公司美国建筑
主题:多样性、股本和包含:文化的重要性

5:00-6:00pm等
Eugenio Jaramillo,佛罗里达国际大学兼职教授
主题:前5软技能提高你的职业生涯

5:00-6:00pm等
艾丽卡Gasbarro,经理埃里卡Gasbarro交付服务,ACS
主题:辅导和指导在我们行业的重要性

6:00-7:00点等
Maxinne雷顿,市场总监/通讯和业务发展,Jaros Baum &葛
主题:反思2020年大流行:一个机会建立一个更加多样化和包容性的职业

7:00-8:00点等
詹•托马斯,VDC高级经理,VIATechnik和
娜塔莉Vergoulias,伙伴,Peckar &艾布拉姆森
主题:授权从任何地方——施工技术在数字时代。

第三天欢迎

贾尼斯·l·Tuchman,主编,《工程新闻记录》
梅林达外邦人,伙伴,Peckar &艾布拉姆森pc

第三天的主题

起薪,提出竞争性收购要约和其他干扰的权益

对于今天的组织为顶尖人才竞争,”,完成“内部薪酬公平分析不再足以支持一个多样性,股本,包含战略。雇主将在现有铅包是那些看起来合规方法和检查使用的政策和程序,导致不公平现象的重点员工的生命周期。最告诉领域行业领袖考虑起薪,提出竞争性收购要约和促销。主题主持人伊丽莎白Walgram和莎朗·伊达尔戈,经验丰富的支付股票专家,将讨论陷阱雇主应该提防各种薪酬决策的时候。我们的交互式会话期间,他们将分享实用方法整合内部薪酬公平实践为基础的人力资源流程,为了建立一个公平和公正的奖励计划。

伊丽莎白Walgram,高级顾问,西格尔
沙龙的绅士,副总裁、新客户获取,西格尔

打破

面板

构建一个社区零容忍反对种族主义、恨、偏见和骚扰

悲剧事件继续困扰着我国,遗憾的是,我们的行业。但是改变正在到来,已经开始了。五个领先的总承包商在美国已经在过去的两年里形成一个联盟的使命是创造整个建筑行业真正的和持久的改变。这组领导人已经创建并实现一个有意的和有意义的工作,影响了许多员工更好,改变了求职网站动态。这个小组将讨论联合政府的努力和其他人如何驱动变化对他们的工作地点,在公司内部,整个行业。

主持人
罗德尼教皇,高级副总裁、员工关系,特纳建设有限公司

小组成员
Stacee巴克利,多样性、股本和包容的领导者,DPR建设
Alondra德莱昂,项目经理,一些冠军,联合西班牙/ Latinx ERG Gilbane
Kamecia梅森,副总裁、多样性、股本和包容,麦卡锡建筑商
悉尼Wittmier,项目经理,摩顿森

由

打破

面板

新世界:2020 + 2021如何改变了法律服务的交付和建筑行业的业务

这个小组将讨论流行的多种方式影响法律和商业战略建筑业造成诉讼和争端解决程序和结果的变化,和新战略post-COVID业务,重返工作岗位、保险、技术、远程工作和更多。

本程序适用于新承认和有经验的律师。与会者将获得持续的法律教育(CLE / MCLE)学分如下:纽约- 1.0学分;佛罗里达和新泽西- 1.2学分;加利福尼亚和德克萨斯- 1.0学分是悬而未决。

* *如果你是寻求CLE认证,在另一个国家,你将会收到出席证书证明你的参与。请检查与您的状态栏,以确保你可以通过互惠认证。

主持人
梅林达外邦人,伙伴,Peckar &艾布拉姆森pckameci

小组成员
特蕾西Galimore,高级顾问,雪佛龙
Monique Cardenas,总法律顾问,萨福克郡西北在萨福克郡建设
梅丽莎Salsano,高级顾问,Peckar &艾布拉姆森

网络打破

关闭主题和会议的结论

股本和社区:一个新兴建设势在必行

拜登政府授权环境公平和社会正义为核心的美国基础设施的发展,和其他催化剂,将深刻地影响我们的计划,建立和管理项目。18luck官网不要错过这个重要的表示从一个经验丰富的基础设施管理和diversity-equity-inclusion关键方面的发展重点和专家为原子能委员会参与者和客户他们的意思。公共和私人项目开发和社区如何公平不仅共存但实际上驱动创新?戴安娜的新位置HNTB说明行业承诺公平竞争优势,将分享见解上观察和考虑的问题。她教会了国家交通研究所的先进环境正义研讨会罗格斯大学几年,获得证书4月康奈尔大学的多样性和包容性。

戴安娜·门德斯,公司总裁、基础设施和流动股本HNTB

由